Osobe s invaliditetom, bez obzira na grupu, imaju ista prava kao i drugi radnici. Istovremeno imaju određene beneficije i posebne uslove rada. Invalidnost 3. grupe pretpostavlja umjereno izraženo ograničenje u određenom području života. Govoreći o skraćenicama, vrijedi napomenuti da grupa po tom pitanju zapravo nije bitna.
Smanjenje zbog invalidnosti
Prema 83. članu Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti invalida u slučaju nemogućnosti rada na ljekarskoj potvrdi.
Prava osoba sa invaliditetom zaštićena su saveznim Zakonom br. 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji" od 24. novembra 1995. Radni odnosi između poslodavaca i zaposlenih, uključujući osobe sa invaliditetom, uređeni su Zakona o radu Ruske Federacije.
U drugim slučajevima, poslodavac mora zaposlenom sa invaliditetom pružiti radne uslove koji moraju biti u skladu sa pravom intelektualnog vlasništva. Ako je zaposlenik prepoznat kao invalid tokom perioda rada, a rukovodstvo nije u stanju stvoriti uvjete koji ispunjavaju uvjete, dužno je ponuditi drugi posao koji će odgovarati zdravstvenom stanju zaposlenika. Ako takav posao nije dostupan ili zaposlenik ne pristane na drugo slobodno radno mjesto, poslodavac ima puno pravo otkazati ugovor o radu.
PIL je individualni program rehabilitacije koji se izdaje invalidnoj osobi zajedno sa potvrdom o invalidnosti. Uključuje popis mjera usmjerenih na obnavljanje i nadoknađivanje izgubljenih funkcija tijela.
Opšta skraćenica
Sa smanjenjem broja zaposlenih sa punim radnim vremenom, otpuštanje invalida vrši se na uobičajeni način. Prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcima je zabranjeno smanjiti:
- trudnice;
- žene koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine;
- žene samohrane majke koje odgajaju dijete do 14 godina ili dijete sa invaliditetom do 18 godina.
Član 179. Zakona o radu propisuje kategoriju zaposlenih koji imaju najveći prioritet u odabiru zaposlenih koji će ostati u osoblju organizacije nakon otpuštanja. Ova kategorija uključuje:
- zaposlenici sa najvećom produktivnošću rada;
- zaposlenici sa najvišim kvalifikacijama.
Pod jednakim uvjetima, u smislu produktivnosti i kvalifikacija, sljedeći zaposlenici će imati prioritet da ostanu na radnom mjestu:
- porodični radnici sa dvije ili više izdržavanih porodica;
- lica u čijoj porodici nema drugih zaposlenih koji imaju sopstvenu zaradu;
- osobe koje su primile invaliditet u ovoj organizaciji kao rezultat nesreće ili stečene profesionalne bolesti;
- invalidi Velikog otadžbinskog rata;
- osobe sa invaliditetom koje su primile grupu tokom učestvovanja u neprijateljstvima za odbranu Otadžbine;
- zaposlenici koji su na usavršavanju bez prekida osnovnog posla;
- ostali zaposlenici navedeni u saveznim zakonima.
Iz gornjeg popisa proizlazi da se smanjenjem broja zaposlenih zaposlenik s invaliditetom može otpustiti na jednakoj osnovi s ostalim zaposlenima, osim ako ne pripada određenoj kategoriji zaposlenih i ako ima istu produktivnost rada i stepen kvalifikacije.
