U organizacijama u kojima je potrebno dežurstvo, raspored se primjenjuje dan nakon tri. Prilikom sastavljanja potrebno je voditi se normama radnog zakonodavstva. Naplata za takav način rada vrši se prema sažetom obračunu radnog vremena. Dokument se odobrava naredbom direktora, svaki zaposlenik se upoznaje sa rasporedom po prijemu.
Potrebno
- - dokumenti preduzeća;
- - stolovi osoblja;
- - kalendar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrazac za odobrenje rasporeda.
Instrukcije
Korak 1
Raspored rada za dan / tri sastavlja šef odjela (službe). Dokumentom su utvrđeni datumi odlaska na posao, kao i početak i kraj radnog dana. Da bi se u početku izbjegli prekovremeni i prekovremeni rad u rasporedu, potrebno je izračunati norme radnog vremena. Učvrstite ih u internim propisima o radu kompanije i upoznajte svakog stručnjaka strukturne jedinice s primanjem.
Korak 2
Koristite kalendar proizvodnje da odredite norme radnog vremena. Kada planirate rad na dan / tri, imajte na umu da godišnji odmor zaposlenih treba isključiti iz izračuna.
Korak 3
Izračunajte broj sati u godini za koju se sastavlja raspored. Da biste to učinili, uzmite u obzir 40-satnu sedmicu kako ne biste kršili zakon. Odredite broj sedmica u 12 kalendarskih mjeseci. Pomnožite ih sa 40.
Korak 4
Odredite broj sati odmora po zaposlenom. Da biste to učinili, pomnožite 40 s brojem sedmica u 28 kalendarskih dana, odnosno sa 4. Dobijate 160 sati.
Korak 5
Oduzmite broj sati godišnjeg odmora po zaposlenom od broja sati godišnje. Podijelite rezultat sa 24 (broj sati u jednom danu). Tako ćete izračunati broj radnih dana u godini.
Korak 6
Podijelite broj kalendarskih dana u godini s brojem radnih dana u 12 mjeseci. Rezultat je broj osoblja koje će raditi po rasporedu dan / tri.
Korak 7
Napravite raspored. U prvi stupac unesite serijske brojeve, u drugi - lični podaci i radna mjesta zaposlenih, u treći - osobni broj zaposlenih. Dalje, mjesec zapišite brojevima. Odredite datume posjeta radnom mjestu svakog stručnjaka, poštujući redoslijed. Nakon radnog dana, zaposlenici bi trebali imati tri slobodna dana.
Korak 8
Upoznajte svakog zaposlenika u odjelu s rasporedom za mjesec prije primitka. Sastaviti nalog za odobrenje sastavljenog dokumenta. Broj, datum. Zaposleni bi trebali potpisati i dati datum na liniji za upoznavanje.
