Podnošenje zahtjeva za otkaz na inicijativu zaposlenika nije fakt koji prati prestanak radnog odnosa u ovoj organizaciji. Zakon o radu predviđa mogućnost povlačenja takve izjave.
Instrukcije
Korak 1
Svaki zaposlenik ima pravo da svojom voljom napiše ostavku. Ovo je zapisano u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. U isto vrijeme, trebale bi proći dvije sedmice od trenutka podnošenja zahtjeva do izdavanja naloga za otkaz, osim ako se naravno vi i vaš poslodavac ne složite da ranije raskinete svoj radni odnos.
Ovo vrijeme možete provesti u potrazi za novim poslom, prenoseći svoje poslove na kolege, a poslodavac će za to vrijeme pokušati pronaći novog zaposlenika.
Korak 2
Međutim, situacija se može promijeniti za dvije sedmice i zaposlenik ima pravo povući prijavu. Ali to će biti moguće učiniti samo ako poslodavac još nije stigao pismeno pozvati drugog zaposlenika, kojeg više ne može odbiti da zaključi ugovor o radu (na primjer, ako je nekoga pozvao premještajem).
Korak 3
Zakon ne sadrži nikakve zahtjeve o tome kako tačno povući pisma o ostavci. Međutim, analogno tome, ako se zahtjev za otkaz podnosi u pisanom obliku na ime poslodavca, onda se i ovaj zahtjev mora podnijeti na isti način.
Sastavite pisani dokument za povlačenje ostavke. U gornji desni kut napišite iste podatke o vođi i organizaciji koje ste naveli u prvoj izjavi. Dokument će se zvati isto - "Izjava". U tekstu naznačite „Molimo pročitajte moju prijavu od 11.10.11, dolazno. Br. 333 nevažeći."
Prilikom podnošenja ostavke po sopstvenoj volji, od vas se nije tražilo da navedete razloge za odlazak, što znači da nije potrebno objašnjavati razloge za promjenu odluke.
Korak 4
Međutim, možete postupati drugačije: dođite kod menadžera na lični sastanak i usmeno obavijestite o svojoj namjeri da nastavite raditi, zatražite da vam se vrati originalno pismo s ostavkom.
Korak 5
Konačno, imate pravo ne poduzimati ništa. Pričekajte da isteknu dvije sedmice, jer prema Zakonu o radu Ruske Federacije, „ako nakon isteka perioda upozorenja ugovor o radu nije raskinut i zaposlenik ne insistira na otkazu, ugovor o radu smatra se nastavkom."
U ovom slučaju nisu potrebni dodatni sporazumi ili preregistracija zaposlenja.
