Kvalifikacije zaposlenika određuju se znanjem i iskustvom u struci. Njegovim povećanjem daje se pravo na pristup obavljanju posla određenog nivoa složenosti i odgovarajućoj naknadi. U ovom slučaju potrebno je imati pisanu potvrdu o povećanju ispuštanja, da bi se dobilo koje će biti potrebno za provođenje niza određenih radnji.
Instrukcije
Korak 1
Za početak biste trebali znati da i neposredni rukovodilac zaposlenog i on sam mogu pokrenuti postupak za povećanje kategorije. U prvom slučaju morate napisati dopis upućen direktoru, a u drugom izjavu. U bilo kojem od ovih dokumenata uvodni dio treba da sadrži obrazloženje za povećanje kategorije određenog zaposlenika.
Korak 2
U apelu na menadžera opišite nivo njegove obuke i njegove kvalifikacije, potvrđene dokumentima. A takođe i mogućnost izvođenja dodatne obuke na specijalnim tečajevima ili u centru za naprednu obuku. Napišite o potrebi povećanja pražnjenja kako bi se dobio prihvat na posao povećane složenosti koji se izvodi u preduzeću. Pošaljite ispunjeni dokument upravi na uvid.
Korak 3
Dalje, trebali biste dobiti nalog od glave, na osnovu čega je bila vaša izjava ili dopis. Može sadržati preporuku o organizaciji prekvalifikacije zaposlenog u okviru preduzeća ili nalog za njegovo slanje u posebnu obrazovnu ustanovu koja obučava stručnjake u ovom pravcu.
Korak 4
Po završetku obuke, zaposlenik dobija sertifikat o usaglašenosti sa nivoom znanja i obuke potrebne za povećanje ocene. U centru za obuku postupak pribavljanja relevantnih dokumenata za dodjelu kategorije regulisan je važećim zakonodavstvom. A u preduzeću se može formirati posebna komisija za kvalifikacije koja ima pravo da izvrši certifikaciju i potvrdi nivo kvalifikacije zaposlenog.
