U organizacijama, za vrijeme odsutnosti zaposlenika, na isto radno mjesto se privremeno zapošljava drugi stručnjak. Zbog toga se sastavlja ugovor na određeno vrijeme, na primjer, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo. Sastavlja se nalog, vrši se upis u radnu knjižicu. Po isteku ugovora izdaje se nalog za otkaz i bivši zaposlenik počinje obavljati svoju radnu funkciju.
Potrebno
- - dokumenti kompanije;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - stolovi osoblja;
- - obrazac ugovora;
- - obrazac za narudžbinu (obrazac T-1).
Instrukcije
Korak 1
U nekim preduzećima angažiran je drugi stručnjak na određeno vrijeme za radno mjesto odsutno zaposlenog zbog bolesti ili u vezi sa dugim službenim putovanjem. No, prosječna zarada u tim slučajevima isplaćuje se poslovnom putniku, bolesnom zaposleniku. Shodno tome, postoji dvostruko plaćanje za dva stručnjaka za jednu kadrovsku jedinicu. To je jedan nedostatak. A drugo je da se krši kadrovska politika, jer postoji samo jedno radno mjesto, a na njemu rade dva zaposlena. U ovom slučaju, poslodavac se ne pridržava normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
U nedostatku zaposlenih zbog službenog putovanja, privremene nesposobnosti, najispravnije je dogovoriti kombinaciju zanimanja ili privremeno prihvatiti honorarni posao. U ovom slučaju zakon se neće kršiti, a samo dio plaće isplaćivat će se prema položaju.
Korak 3
Za registraciju po ugovoru na određeno vrijeme, zaposlite zaposlenike na slobodnim radnim mjestima. Ovo se odnosi na jedinice radnika koji su odsutni zbog odredbi, brige o djeci. Zamolite stručnjaka koji se prijavljuje na natječaj da napiše prijavu. U pravilu označava radno mjesto, odjel, na kojem je zaposlenik prijavljen. Takođe, propisani su uslovi u kojima će zaposlenik zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenog.
Korak 4
Sastavite ugovor o radu. U dokumentu zapišite radne uslove zaposlenog. Postavite platu, bonus, dodatne isplate u istom iznosu kako je naznačeno u tabeli kadrova za određeno radno mjesto. Kraj ugovora može se napisati na sljedeći način. Na primjer, prije stvarnog izlaska na posao zaposlenog koji je trenutno na roditeljskom odsustvu.
Korak 5
Izdajte naredbu. Navedite uslove za obavljanje radne funkcije zaposlenog kako je naznačeno u ugovoru na određeno vrijeme. Ovjeriti administrativni dokument potpisom glave. Upoznajte se sa nalogom zaposlenika prema prijemu.
Korak 6
Na osnovu naloga naredite upis u radnu knjižicu specijaliste. Ubacite izjavu o odricanju odgovornosti da je zaposlenik primljen za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika. Po isteku ugovora, odnosno nakon što je zaposlenica izrazila želju (pismeno) da preuzme svoje dužnosti, sastavlja se nalog za prekid radnog odnosa. Kada administrativni dokument ne bude izdat u slučaju isteka ugovora, smatra se da je specijalista prihvaćen na neodređeno vrijeme.
