U skladu sa članom 59. Zakona o radu, poslodavac ima pravo da zaposli zaposlenike na privremeni rad. U isto vrijeme, mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovo zaposlenje je moguće uz privremeni odsustvo glavnog zaposlenika, sezonski rad i druge situacije.
Instrukcije
Korak 1
Zamolite poslodavca da napiše izjavu upućenu šefu organizacije. U ovom dokumentu mora naznačiti željeni položaj, period rada. Nije potrebno naznačiti da je posao privremen, dovoljno je naznačiti period.
Korak 2
Registrujte izjavu u dnevniku dolazne prepiske. Dajte mu registarski broj, a zatim predajte dokument šefu organizacije.
Korak 3
Ako menadžer da pozitivan odgovor o zapošljavanju, postupak prijave za privremenog radnika će se nastaviti. Prije svega, potrebno je sastaviti ugovor o radu, koji mora biti hitan, odnosno sklopljen na određeno vrijeme. Ugovor može imati fiksni datum (na primjer, 1. februara 2012. godine) ili može biti ograničen na vremenski okvir (na primjer, period ugovora je šest kalendarskih mjeseci). Dokument je sastavljen u dvije kopije, a svaku potpisuju rukovoditelj i poslodavac.
Korak 4
Sastavite nalog za zapošljavanje zaposlenog. Vlada Ruske Federacije razvila je i odobrila jedinstveni obrazac administrativnog dokumenta sa brojem T-1.
Korak 5
Ovdje morate navesti broj osoblja, radno mjesto, uvjete zaposlenja (odnosno da je privremeni). U administrativnom dokumentu takođe navedite veličinu plaće, bonuse, dodatke. Osnova za sastavljanje dokumenta je ugovor o radu na određeno vrijeme. Potpišite nalog sa zaposlenikom.
Korak 6
Uprkos činjenici da je zaposlenik zaposlen na privremenom radu, morate mu izdati ličnu kartu i lični karton. Ovdje se navode svi njegovi podaci, kao i priroda posla. Uzmite kopije svih dokumenata i stavite ih u mapu.
Korak 7
Izmijenite stolove osoblja. To se mora učiniti uz pomoć naloga. Na zahtjev zaposlenika, podaci o radu mogu se unijeti u radnu knjižicu.
