U brojnim slučajevima (puna lista njih data je u Zakonu o radu Ruske Federacije), zakon vam omogućava da sa zaposlenikom zaključite ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovor na određeno vrijeme razlikuje se od redovnog ugovora po tome što propisuje datum isteka. Nakon isteka ugovora o radu, zaposleni nema pravo na bilo kakvu naknadu u vezi sa otkazom.
Potrebno
- - tekst ugovora o radu na određeno vrijeme;
- - računar;
- - štampač;
- - nalivpero;
- - pečat;
Instrukcije
Korak 1
Osnova ugovora o radu na određeno vrijeme može biti redovni ugovor o radu koji se zaključuje sa zaposlenima u vašoj organizaciji.
Međutim, neće biti suvišno dodati riječ "hitno" u sam naziv ugovora, a u prvom dijelu također naznačiti da zaposlenik i poslodavac sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme i vezu na odredbu Zakona o radu Ruske Federacije, koji daje pravo da se formalizuje ova opcija u vašem konkretnom slučaju.
Većina odjeljaka može ostati netaknuta: podjednako su relevantni i za ugovor o radu na neodređeno vrijeme i za ugovor na određeno vrijeme.
Korak 2
Ne zaboravite u tekst dodati i odjeljke o datumu isteka ugovora o radu na određeno vrijeme i proceduru za njegov otkaz ako postoje drugi razlozi. Na primjer, u slučaju prijevremenog odlaska na posao zaposlenika koji je zamijenjen onim koga zaposlite po ugovoru o radu na određeno vrijeme.
Sve odredbe neće biti suvišno pojačati pozivanjem na odgovarajuće odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, nijedna inspekcija rada neće vas definitivno izabrati.
Ugovor na određeno vrijeme, kao i svaki drugi, ovjerava se potpisom zaposlenika, a organizacija potpisom šefa i pečatom.
Korak 3
Inače, postupak registracije novog zaposlenika ne razlikuje se od uobičajenog. Napiše izjavu šefu organizacije sa zahtjevom da ga odvede na posao s naznakom položaja i, ako je potrebno, jedinice i daje vam svoju radnu knjižicu.
Izdajete nalog za njegov prijem na privremeni rad u kojem propisujete rok za prestanak radnog odnosa. Naredbu potpisuje šef organizacije i ovjerava pečatom.
Evidencija o radu vrši se na uobičajeni način: serijski broj, datum, podaci o zaposlenju sa naznakom položaja i, ako je potrebno, podjela i broja i datuma objavljivanja naloga za zapošljavanje.
