Radni odnosi sa maloljetnim zaposlenikom u pravilu su formalizirani na općoj osnovi. Štaviše, probni rad nije utvrđen. Prilikom prijavljivanja za radno mjesto osobe koja nije navršila 18 godina, zaključuje se sporazum. Adolescentu se u cijelosti dodjeljuje pripadajuća naknada. Štaviše, postoje ograničenja u zapošljavanju koja se razlikuju ovisno o dobi stručnjaka i obliku obuke u obrazovnoj ustanovi.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - izjava maloljetnog zaposlenog;
- - pismeni pristanak roditelja osobe mlađe od 18 godina;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti kompanije;
- - pečat organizacije;
- - obrazac za narudžbinu (obrazac T-1);
- - standardni ugovor;
- - obrazac lične karte;
- - obrazac radne knjižice;
- - pravila za registraciju radnih knjiga.
Instrukcije
Korak 1
Posebnosti formalizacije radnih odnosa sa maloljetnim specijalistima opisane su u članu 270 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše norme plaćanja radnog vremena. Pri prijemu zaposlenog koji je navršio 16 godina, prihvatite njegov zahtev. Dokument je upućen šefu kompanije. U sadržajnom dijelu propisuje se naziv odjela (službe), radno mjesto na kojem je zaposlenik primljen. Kada se zaposlenik prijavljuje za posao koji uključuje štetne, opasne radne uslove, pribavite pisanu saglasnost roditelja.
Korak 2
Provjerite studira li osoba mlađa od 18 godina u obrazovnoj ustanovi. Ako prima redovno obrazovanje, zakonom je zabranjeno primanje takvog zaposlenika. Kada se trening izvodi dopisno, u večernjoj formi, nastavite sa daljom registracijom.
Korak 3
Sastavite ugovor o radu. U dokumentu navedite radne uslove, veličinu plaće, kao i naziv radnog mjesta, službe na koju specijalista ulazi. Za zaposlene mlađe od 16 godina odredite radni tjedan od 24 sata. Ako je zaposlenik primljen od 16 do 18 godina, imajte na umu da ima pravo raditi najviše 35 sati sedmično. Ugovor se može sastaviti na neodređeno i na određeno vrijeme.
Korak 4
Sastavite nalog. Koristite obrazac T-1. U administrativne dokumente unesite radne uslove onako kako su napisani u ugovoru. Potvrdite naredbu potpisom direktora, upoznajte maloljetnog zaposlenika s dokumentom na prijemu.
Korak 5
Nabavite ličnu kartu za zaposlenog mlađeg od 18 godina. Unesite informacije o obrazovanju, ličnim podacima, kao i uslovima rada za ovo radno mjesto. Nabavite radnu knjižicu za zaposlenog. Popunite podatke u skladu s pravilima. Zabilježite položaj, odjel u kojem je maloljetni zaposlenik zaposlen. Imajte na umu da u obavljanju dužnosti takav zaposlenik ima pravo na odsustvo koje se ne može odgoditi ili zamijeniti nadoknadom.
