Rođenje djeteta donosi mami puno problema. Nove senzacije i potpuno drugačije odgovornosti. Iz vanjskog svijeta odraslih osoba koje rade, žena prelazi u mali i ugodni svijet kućanskih poslova. I prije nego što se u potpunosti posveti novorođenoj bebi, majka će trebati pravilno sastaviti dokumente na svom radnom mjestu.
Instrukcije
Korak 1
Prvo morate napisati izjavu upućenu menadžeru u kojoj tražite roditeljsko odsustvo. U tekstu navodite dužinu odmora. Može se nastaviti sve dok dijete ne napuni godinu i po ili do tri godine. Datum pisanja prijave mora odgovarati prvom danu nakon završetka bolovanja za trudnoću i porod.
Korak 2
Kopija rodnog lista djeteta nalazi se u prilogu prijave. To će biti potrebno u kadrovskom odjelu za lične poslove.
Korak 3
Još jedna kopija rodnog lista djeteta mora se dostaviti računovodstvu. Računovođa ispunjava prijavu za smanjenje poreza na dohodak u vezi sa zavisnom osobom u nastajanju.
Korak 4
Žene koje rade imaju priliku na svom radnom mjestu izdati mjesečnu naknadu i jednokratni iznos za rođenje djeteta. U tu svrhu se osoblju dostavljaju sljedeći dokumenti:
- zahtjev za isplatu naknada;
- potvrda o rođenju djeteta (izdaje je matična služba po prijemu izvoda iz matične knjige rođenih);
- potvrda iz prenatalne klinike da ste registrovani prije 12 tjedana trudnoće (daje vam pravo na dodatne beneficije);
- potvrda sa radnog mjesta supružnika da se nije prijavio za dodatak za njegu djece i paušalni iznos;
- žene koje primaju platu u svojim rukama moraju priložiti kopiju štedne knjižice na koju će se prenijeti beneficije. Za žene koje imaju platnu karticu, transferi će se vršiti na ovu karticu.
Korak 5
Neki poslodavci pružaju dodatne isplate u vezi sa rođenjem djeteta. Ove isplate vrše sindikalne organizacije. Morat ćete napisati izjavu upućenu šefu sindikata.
