Da bi se zaposleniku smanjila plata, potrebno je s njim zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, izmijeniti iznos plaće u kolektivnom ugovoru ili lokalnoj regulativi organizacije, izmijeniti stolove za zapošljavanje, izdati odgovarajuću naredbu i o tome obavestite zaposlenog.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - stolovi osoblja;
- - lokalni regulatorni akt;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Veličina plata, dodataka, dodatnih isplata zaposlenima u organizaciji mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili lokalnim propisima kompanije. U skladu sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, da bi smanjio platu, jedan od zaposlenih trebao bi u jednom od dokumenata koji regulišu iznos naknada zaposlenih promijeniti iznos plaće za određenog stručnjaka.
Korak 2
Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu sa zaposlenim, naznačiti iznos zarade koji mu treba odrediti. Treba imati na umu da se plaća specijalista smije smanjivati, ali ne može biti niža od minimalne plaće, koja je utvrđena regionalnim zakonodavstvom. Ovaj je zahtjev naveden u članu 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Direktor kompanije ima pravo potpisati od strane poslodavca, ovjerava pečatom organizacije, od strane zaposlenika - zaposlenika, ugovor s kojim se zaključuje dodatni ugovor.
Korak 3
Naredite da napravite promjene na stolu osoblja. U administrativni dio dokumenta upišite prezime, ime, prezime zaposlenika, ime njegovog radnog mjesta, strukturnu jedinicu. Navedite veličinu plaće koja se određuje. Dajte dokumentu broj i datum. Narudžbu ovjerite potpisom šefa preduzeća i pečatom kompanije. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom protiv potpisa.
Korak 4
Napravite odgovarajuće promjene na trenutnom radnom stolu u skladu s redoslijedom. Navedite iznos utvrđene zarade za ovog zaposlenog. Napišite obaveštenje na ime zaposlenog. U zaglavlje napišite njegovo prezime, ime, prezime, položaj. U sadržaju dokumenta navedite da mu se plaća smanjuje na određeni iznos. Obavijest se mora uručiti stručnjaku dva mjeseca prije stvarnog datuma stupanja na snagu naredbe o izmjeni stola. Duplikat dokumenta u dvije kopije, jedan na kojem će se zaposlenik lično potpisati, ostaje kod poslodavca, a drugi kod zaposlenika.
