Poslodavac nema pravo na jednostrano niže plate. Plata je važan dio ugovora o radu. Na osnovu člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti uslove sporazuma o platama zbog teške finansijske situacije u preduzeću, ali samo ako su ispunjeni određeni uslovi predviđeni radnim zakonodavstvom.
Instrukcije
Korak 1
Obavestite zaposlenika pismenim putem o smanjenju plata dva meseca pre početka novih uslova zarade.
Korak 2
Navedite razlog smanjenja plata i iznos plata koje planirate isplatiti nakon smanjenja.
Korak 3
Zaposleni mora potpisati da je upoznat sa vremenom novih uslova zarada.
Korak 4
Strogo je zabranjeno smanjivati samo platu, zadržavajući prethodni raspored rada i obim izvršenih funkcija. Sa smanjenjem nadnica potrebno je smanjiti vrijeme rada i obim izvršenih poslova.
Korak 5
Ako se zaposlenik ne složi s novim uvjetima nagrađivanja, tada može izabrati drugi posao za sebe za 2 mjeseca i dati otkaz. U slučaju neslaganja između zaposlenika i poslodavca, možete se obratiti tužilaštvu, inspekciji rada ili sudu.
Korak 6
Kada dođe rok za smanjenje plata, zaključite dodatni sporazum o novim uslovima rada i isplati. Izmijenite opis posla kako biste smanjili količinu obavljenog posla. Pošaljite sve promjene po narudžbi. Novi dodaci odredbama ugovora i opisu posla moraju biti potpisani dvostrano.
