Uprkos stalnom smanjenju državnih službenika, njihov broj se ne smanjuje, što uvelike usporava rad svih sistema. Možda su za sve krivi zakonske norme uspostavljene u takvim slučajevima?
Instrukcije
Korak 1
Poput građana koji rade u privatnim strukturama, državni službenici moraju biti upozoreni na predstojeća otpuštanja najkasnije 2 mjeseca unaprijed (lično i po prijemu). Ovaj postupak je predviđen ne samo u vezi sa likvidacijom javnih vlasti. Može se provesti i u skladu s programom smanjenja broja birokratskog aparata, što se neprestano najavljuje s najviših tribina.
Korak 2
Smanjenje je predmet samo u slučaju likvidacije organizacije:
- lica koja imaju dvije ili više izdržavanih osoba;
- samohrane majke koje podižu djecu mlađu od 14 godina (ili djecu s invaliditetom mlađu od 18 godina);
- trudnice i žene na porodiljskom odsustvu.
Korak 3
Sindikat, služba za zapošljavanje i inspekcija rada takođe se obavještavaju o predstojećim masovnim ili pojedinačnim otkazima 2 mjeseca unaprijed. Ali ako sindikat stavi veto na takve radnje poslodavaca (u ovom slučaju države), smanjenje se može otkazati ili obustaviti.
Korak 4
Šta god da je bilo, ali je uzeta potvrda o potvrdi pristanka za otkaz od službene osobe. U naredna dva mjeseca nastavit će ispunjavati svoje dužnosti. Država mu mora ponuditi ekvivalentno radno mjesto u drugom odjelu odjeljenja ili platiti novčanu naknadu u iznosu prosječne mjesečne plaće u roku od 3 mjeseca nakon smanjenja.
Korak 5
Pored toga, zaposleniku se daje mogućnost da se podvrgne prekvalifikaciji o javnom trošku. Prema njegovim rezultatima, moći će se prijaviti ili za viši rang, ili za posao u drugom odjelu u skladu sa svojim kvalifikacijama.
Korak 6
Ali u svakom slučaju, zaposlenik (kao i članovi njegove porodice) zadržat će sve beneficije koje su bile dostupne godinu dana nakon otpuštanja. Čak i ako bude prepoznat kao nezaposlen, kontinuitet radnog iskustva će se zadržati i za ovaj period, što će se odraziti u radnoj knjižici.
