Ohrabrivanje zaposlenih savršeno ih stimulira da postignu nove radne podvige. Stoga će kompetentni vođa uvijek naći priliku da izrazi usmenu i materijalnu zahvalnost onim zaposlenicima u organizaciji koji to zaista zaslužuju.
Instrukcije
Korak 1
Jedan od najpopularnijih načina hvale zaposlenika je javno mu se zahvaliti na njegovom doprinosu zajedničkoj stvari. U isto vrijeme, bolje je da riječi potkrijepite pisanom zahvalnošću, što će ukrasiti ne samo zid u uredu vašeg podređenog, već će biti i upisano u njegovu radnu knjižicu.
Korak 2
Dobra prilika da se zahvalite istaknutom stručnjaku brine se o njegovom profesionalnom razvoju. Pošaljite perspektivnog zaposlenika na praksu u drugi grad ili u inostranstvo i ponudite mu pohađanje tečaja. Možda će mu stečeno iskustvo pomoći da se brže pomiče na ljestvici karijere.
Korak 3
Ako pravila vaše kompanije dopuštaju odstupanje od strogo određenog rasporeda rada, nagradite odgovornog i posebno vrijednog zaposlenika besplatnim rasporedom rada. Ko zna kako samostalno planirati svoje vrijeme, moći će postići bolje rezultate.
Korak 4
Jedan od najčešćih oblika izražavanja zahvalnosti podređenima su novčani bonusi. Nemojte ih zanemariti, jer je financijska dobrobit vaših zaposlenika u mnogo čemu garancija njihove predanosti poslu i daljnjeg poboljšanja vlastitih pokazatelja uspješnosti. U preduzeću se može uvesti poseban sistem novčanih bonusa i podsticaja, što će biti dobar podsticaj za sve zaposlene.
Korak 5
Pored bonusa, zaposlenika možete novčano nagraditi pružajući mu ugodnije uslove za rad. Zamijenite stari računar ili pisač modernijim modelom. Pouzdana kancelarijska oprema ne samo da će podići raspoloženje podređenih, već će im pomoći i da brže i efikasnije obavljaju svoj posao.
Korak 6
Dobar način da se zahvalite cijelom timu nakon uspješnog završetka važnog zadatka ili projekta je održavanje zanimljivog korporativnog događaja. Organizirajte piknik ili kuglanu na osnovu preferencija vaših zaposlenika. To će podređenima omogućiti da se zabave i osjećaju kao tim.
