Trudne zaposlene žene često se plaše da ih poslodavac može otpustiti, jer će mu to pružiti priliku da ne plaća porodiljsko odsustvo. Uzalud su ti strahovi, jer je gotovo nemoguće otpustiti trudnicu.
Prava trudnica
Nažalost, slučajevi kada poslodavac pokušava otpustiti trudnu zaposlenicu odavno nisu rijetkost. Neko nagovara ženu da napiše ostavku svojom voljom, a neko u ovoj situaciji uopće ne djeluje ilegalno.
Buduća majka treba biti svjesna da je poslodavac ne može samoinicijativno otpustiti, pa bi trebala braniti svoja prava. Ni u kom slučaju ne biste trebali potpisivati ostavku svojom voljom. U ovom slučaju, žena se lišava prava na primanje porodiljskih naknada. Iznos ove nadoknade je vrlo značajan, jer poslodavac mora radniku platiti 140 dana odmora, računato na osnovu prosječne dnevne zarade preuzete u prethodne 2 kalendarske godine. Ako je buduća majka nezaposlena do odlaska na porodiljsko odsustvo, neće primati naknade.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, osnova za otpuštanje trudne zaposlenice može biti samo likvidacija organizacije u kojoj ona radi. Istovremeno je važno shvatiti da organizacija mora biti potpuno likvidirana. Kada je odjel u kojem je zaposlenik radio ili podružnica preduzeća, poslodavac je dužan ženi osigurati drugi posao.
Kada smanjuje položaj trudne zaposlenice, treba joj dati drugo mjesto koje odgovara kvalifikacijama buduće majke. Nažalost, plata na novom mjestu rada može biti nešto niža.
Ako je buduća majka bila zaposlena po ugovoru o privremenom radu, a ugovor ističe prije nego što zaposlenik ode na porodiljsko odsustvo, poslodavac je dužan produžiti radni odnos s njom dok žena ne rodi dijete. Da bi spriječila otkaz, žena mora poslodavcu unaprijed dostaviti potvrdu koja potvrđuje njezinu trudnoću. U ovom slučaju, trudnica može računati samo na plaćanje 70 dana prenatalnog odsustva. Nakon toga, zaposlenik može biti otpušten zbog otkaza ugovora o radu.
Poslodavac je trudnoj ženi dužan osigurati posao, čak i ako je primljena na vrlo kratko vrijeme radi zamjene jednog od zaposlenih.
Zaštita vaših prava
Ako je poslodavac prekršio prava trudnice i nije joj isplatio naknadu ili ju je ilegalno otpustio, žena bi trebala kontaktirati Inspekciju rada. Zaposleni u ovoj organizaciji mogu primorati menadžera da vrati trudnicu na njen prethodni položaj. Pored toga, oni imaju pravo kazniti pravno lice.
Ako poslodavac odbije vratiti zaposlenog na svoje radno mjesto i platiti sve pripadajuće beneficije, žena ima pravo da se obrati sudu i tužilaštvu. Nakon donošenja sudske odluke, upravitelj više neće moći uskratiti budućoj majci posao i gotovinske isplate.
Nakon završetka plaćenog porodiljskog odsustva, žena može samoinicijativno napustiti posao.
