Prema zakonu o radu, svaki poslodavac mora isplaćivati plaće na vrijeme najmanje dva puta mjesečno. Njegova veličina ne bi trebala biti manja od minimalne plaće koja se indeksira godišnje. Iznos plaće naveden je u ugovoru zaključenom prilikom zapošljavanja. Dešava se da poslodavci ne isplate zarade na vrijeme, čime krše odredbe ugovora. Šta bi zaposlenik trebao učiniti u ovom slučaju?
Instrukcije
Korak 1
Prvo recite poslodavcu da imate pravo prestati raditi ako plaće kasne više od 15 dana. Ali ne zaboravite pismeno obavijestiti šefa organizacije o ovoj činjenici. Mora riješiti probleme koji su uzrokovali kašnjenje, a zatim vas pismeno obavijestiti o uplati. Nakon primanja takvog obavještenja, s radom morate početi sutradan, naravno, isplatom plaće.
Korak 2
Takođe, u slučaju kašnjenja, imate pravo zahtijevati novčanu naknadu zbog kršenja uslova ugovora o radu. Iznos nematerijalne štete ne bi trebao biti manji od tri stotine stope refinansiranja Sberbank Rusije za svaki dan kašnjenja. Imajte na umu da se stopa Centralne banke Ruske Federacije često indeksira.
Korak 3
Ako vam sistematski ne isplaćuju plaće na vrijeme, imate pravo otići u inspekciju rada ili podnijeti tužbu. Možete čak i krivično goniti svog poslodavca zbog kašnjenja plata. To može biti nakon dva mjeseca neisplate plata. U drugim slučajevima, poslodavac snosi administrativnu odgovornost i može se podnijeti upravnoj kazni u iznosu od 1.000 do 50.000 rubalja. Imajte na umu da kaznu treba platiti ne iz blagajne organizacije, već iz „ličnog džepa“menadžera.
Korak 4
U slučaju da zarade ne budu isplaćene na vrijeme, organizacija mora organima za statistiku dostaviti "Informacije o zaostalim zaostacima u platama" (obrazac br. 3-F). Ovaj obrazac mora se popunjavati mjesečno.
