Naredbom predsjedavajućeg Agencije za zdravstvenu zaštitu Republike Kazahstan od 29. decembra 2000. godine, osnov za isplatu naknada za privremenu nesposobnost je bolovanje koje izdaje državno tijelo u oblasti zdravstvene zaštite.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa članom 159 Zakona Republike Kazahstan (RK), poslodavac je dužan da isplati naknade za privremenu invalidnost o svom trošku. Isplate se vrše od prvog dana radne nesposobnosti do njenog potpunog oporavka ili onesposobljavanja. Postupak imenovanja i isplate naknada utvrđuje Vlada Republike Kazahstan u skladu sa Zakonom o radu.
Korak 2
Izračunajte mjesečnu naknadu za privremenu invalidnost za određenog zaposlenog. Definiran je kao umnožak prosječne dnevne zarade i broja dana na bolovanju. Prosječne plaće izračunavaju se za stvarne sate odrađene tokom obračunskog perioda (24 mjeseca). Ako osoba nema takvo iskustvo ili dugo nije imala platu, obračun se vrši na osnovu minimalne plaće (MW). Zakonom Republike Kazahstan "O republičkom budžetu za period 2011-2013" utvrđena je minimalna zarada od 15.999 tengi.
Korak 3
Iznos mjesečne naknade ne smije prelaziti deset puta mjesečni indeks obračuna (10 MCI). Saznajte kako pravilno odrediti mjesečni indeks obračuna (MCI), koji se koristi u Republici Kazahstan pri izračunavanju iznosa naknada. Od 1. januara 2011. godine zakonom je utvrđen koeficijent u iznosu od 1512 tengi.
Korak 4
Prilikom izračunavanja prosječne zarade, uzmite u obzir prosječnu platu po satu, koja se izračunava dijeljenjem obračunate zarade za čitav period rada s brojem sati u istom periodu. U Kazahstanu se zarade smatraju dohotkom u trenutku obračunavanja, bez obzira kada je taj prihod primljen.
Korak 5
Izračunajte naknadu za privremenu invalidnost u zavisnosti od staža zaposlenog. Iznos isplate za zaposlenog čije je staž osiguranja osam godina ili više jednak je 100% prosječne zarade, sa 5-8 godina staža - 80% prosječne zarade; osobi koja radi manje od 5 godina isplaćuje se 60% prosječne zarade.
