Dobivši posao, htjeli-ne htjeli, gotovo od prvih dana, počinjete sanjati o odmoru. Kada je bolje otići na odmor, kako to izračunati kako biste se mogli više odmoriti i dobiti veću naknadu za godišnji odmor?
Instrukcije
Korak 1
Utvrdite podobnost za odmor. Kada prođe 6 mjeseci od zapošljavanja, možete napraviti pauzu. Ako želite rano otići, prema Zakonu o radu morate se uklopiti u jednu od kategorija (trudnice, maloljetnice itd.) Ako radite već nekoliko godina, idite na odmor u skladu s raspored u bilo koje doba godine.
Korak 2
Izračunajte potreban broj dana. Jednom godišnje svaki zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana. Za zaposlene koji rade u određenim oblastima djelatnosti, poput provođenja zakona (30 dana), obrazovanja (56 dana) i drugih, dani godišnjeg odmora povećavaju se u skladu sa zakonima u ovim industrijama. Također ga imate pravo podijeliti na nekoliko dijelova tako da prvi dio odmora traje najmanje 14 kalendarskih dana. Preostale dane uzmite po svom nahođenju odjednom ili ih podijelite na nekoliko dijelova.
Korak 3
Slijedite proceduru za odobravanje odsustva Prema rasporedu, zaposlenik dobiva obavijest dva tjedna prije početka odmora. Napišite izjavu upućenu direktoru i ostavite da se odmori od navedenog datuma. Regres se isplaćuje najkasnije 3 dana prije početka odmora. Ako se kompanija ne pridržava cijele procedure za njezino osiguranje i obračunavanje regresa, iskoristite je u drugom prikladnijem periodu.
Korak 4
Odredite trajanje odmora Izračunava se u kalendarskim danima, odnosno uključuje vikende. Ali ostatak se automatski produžuje ako pada na praznike (samo one koje država definira kao "crvene dane kalendara"). Ne uključuju ove dane u izračun naknade za godišnji odmor. Ako se razbolite dok ste na odmoru, ne zaboravite uzeti bolovanje, jer je ovih dana godišnji odmor prekinut. U ovom slučaju, uzmite ostatak dana u bilo koje drugo vrijeme.
Korak 5
Izračunajte prosječnu zaradu Izračunajte zbrajanjem prihoda za posljednjih 12 mjeseci prije odmora. Ovaj iznos ne uključuje isplate odmora, materijalne pomoći, bolovanja i drugo. Podijelite ovaj iznos s brojem dana u godini. Pa izračunajte količinu 1 dana odmora. Ako radite manje od godinu dana, uzmite u obzir samo odrađene mjesece. Ako se u preduzeću u to vrijeme nivo plata povećao za sve zaposlene, pomnožite iznos dohotka sa procentom povećanja. Pomnožite primljeni iznos za jedan dan s brojem dana odmora.
