Slijed odobravanja odmora u organizaciji u skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđen je posebnim rasporedom u strogo jedinstvenom obliku. Takav se raspored uvijek sastavlja kao lokalni normativni akt. Obavezan je za obje strane - i za poslodavca i za njegove podređene.
Instrukcije
Korak 1
Da li ste poslodavac i ne znate kako standardizirati postupak odobravanja odmora i odrediti njihove periode za zaposlene? Prvo dodajte klauzulu o obaveznom korištenju odmora prema rasporedu u internim propisima o radu i popravite ovu odredbu u ugovorima o radu. Drugo, sastavivši raspored, obavijestite svakog zaposlenika o vremenu početka odmora uz potpis. Prilikom zakazivanja odmora, uzmite u obzir osobenosti klasifikacije odmora prema Zakonu o radu.
Korak 2
Postoje sljedeće vrste odmora:
- godišnje plaćene (osnovne i dodatne);
- neplaćeno odsustvo;
- studijsko odsustvo;
- porodiljsko odsustvo;
- roditeljsko odsustvo;
- odsustvo za zaposlene koji su usvojili djecu.
Korak 3
Kada planirate odmore, imajte na umu da određene kategorije zaposlenih imaju različitu dužinu odmora:
- za zaposlene mlađe od 18 godina, godišnji odmor - 31 kalendarski dan;
- za sezonske radnike - 2 dana za svaki mjesec rada;
- za radnike sa invaliditetom (bilo koje grupe) - najmanje 30 kalendarskih dana;
- odsustvo za nastavno osoblje - 42-56 kalendarskih dana;
- za radnike povezane sa radom sa hemijskim oružjem - 49 i 56 kalendarskih dana;
- za radnike profesionalnih spasilačkih službi i grupa - 30-40 dana.
Korak 4
Analizirajući sastav zaposlenih u vašoj organizaciji, odredite kategorije osoba koje imaju pravo na odlazak.
Ovo je:
- svi zaposleni (uključujući radnike sa skraćenim radnim vremenom: član 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
- sezonski radnici (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osobe koje rade po ugovorima o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
- domaće radnike (član 310 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Odsustvo se može odobriti nakon 6 mjeseci rada bez ometanja. Probni rad je uključen u ovu polovinu godine.
Po dogovoru između poslodavca i zaposlenika, odsustvo se može odobriti i prije isteka 6 mjeseci (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Zakonski dopust (28 radnih kalendarskih dana) uključuje neradne dane. Izuzetak su neradni praznici.
