Maksimalni period odmora o svom trošku određuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca. U nekim slučajevima poslodavac je dužan osigurati takvo odsustvo, stoga je maksimalno trajanje određeno radnim zakonodavstvom.
Općenito je pravo poslodavca da odobri neplaćeno odsustvo. Drugim riječima, u odsustvu pristanka menadžera, zaposlenik jednostavno ne može iskoristiti ovu vrstu odmora. Zbog toga radno zakonodavstvo ne određuje minimalno i maksimalno trajanje ove vrste odmora, ostavljajući rješenje ovog pitanja na diskreciju stranama ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije u članu 128. ograničen je na naznaku mogućnosti odobravanja odsustva zaposlenom ako postoje valjani razlozi. Štaviše, trajanje ovog perioda određuje se sporazumom strana. Ali postoje određene kategorije radnika, kao i specifične životne okolnosti, u kojima zakonodavstvo obavezuje da se na zahtjev zaposlenika omogući odsustvo bez plaćanja.
Kada zakon određuje maksimalnu dužinu odmora?
Slučajevi u kojima poslodavac mora dati zaposlenicima dopust o njihovom trošku navedeni su i u članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Budući da u ovom slučaju govorimo o dužnosti, zakonodavstvo jasno utvrđuje maksimalno trajanje takvog odmora. Dakle, glava je dužan dati dodatni odmor bez plaće radnim starosnim penzionerima, roditeljima i supružnicima vojnog osoblja, policajcima, drugim strukturama umrlim u vršenju dužnosti, radnim invalidima, učesnicima Velikog otadžbinskog rata. Za branitelje je maksimalno trajanje takvog odsustva trideset i pet kalendarskih dana godišnje, za penzionere koji rade, četrnaest dana, za rođake vojnog osoblja i službenika reda - četrnaest dana, za osobe s invaliditetom - šezdeset dana.
Ostali slučajevi obaveznog neplaćenog odsustva
Ponekad je poslodavac dužan pružiti neplaćeno odsustvo ako zaposlenik nema poseban status. U ovom slučaju događa se određeni događaj u životu zaposlenika koji je povezan sa potrebom za učešćem u dugoročnim događajima. Dakle, organizacije su dužne o svom trošku dopustiti zaposlenike koji imaju dijete, bliski rođak umre i brak se registruje. U ovom slučaju, maksimalno trajanje neplaćenog odmora je petodnevno razdoblje.
