Odmor bez plaće, iako ne zadržava platu zaposlenika, ali jamči mu dodjelu posla. Samo pravilnom dokumentacijom može se dokazati da je zaposlenik na takav odmor otišao svojom voljom.
Potrebno
- - molba zaposlenika za odsustvo bez plaće;
- - narudžba prema obrascu br. T-61;
- - lična karta zaposlenika u obrascu br. T-2;
- - radni list.
Instrukcije
Korak 1
Puštanje zaposlenika na godišnji odmor bez plaće je pravo, a ne obaveza poslodavca. Zaposleni za to mora imati valjan razlog. Ali za neke kategorije građana pravo na takav odmor propisano je u bilo koje vrijeme. Na primjer, za penzionere koji rade, za studente tokom sesije, supružnika vojnog osoblja, učesnike Velikog otadžbinskog rata i invalide. Uslovi za odobravanje odmora za ove kategorije ograničeni su zakonom.
Korak 2
Bez obzira da li se takvo odsustvo odobrava iz valjanih razloga ili u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, zaposleni mora da napiše molbu za odobravanje odsustva. Zakonom ne postoji obrazac prijave, pa je stoga sastavljen u slobodnom obliku. Mora nužno sadržavati razloge koji su zaposlenika naveli na odmor (na primjer porodične prilike) ili vezu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, koji poziva poslodavca da to pruži. Takođe, u prijavi mora biti naveden datum sastavljanja, trajanje odmora i lični potpis zaposlenog. U isto vrijeme, poslodavac zadržava pravo opoziva zaposlenika s odmora, a zaposlenik može prije odlaska sa odmora.
Korak 3
Ako je odobren zahtjev za godišnji odmor, poslodavac to mora popraviti u nalogu na objedinjenom obrascu br. T-61. Potrebno je upoznati zaposlenika sa tim pod njegovim ličnim potpisom. Ovo odsustvo odražava se i na ličnoj kartici zaposlenika u obrascu br. T-2. Ako godišnji odmor prelazi 14 dana, tada nije uključen u period osiguranja; staž koji daje pravo na odlazak; a takođe se ne uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade.
Korak 4
Podaci o odobrenom odsustvu moraju biti prikazani u vremenskom listu (prema obrascima br. T-12, T-13). U sudskim postupcima ovo će poslužiti kao dokaz da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru uz saglasnost poslodavca i da nije bilo izostanaka.
