U slučaju odsustva s radnog mjesta zbog bolesti ili brige o djeci, drugog člana porodice, zaposlenik članu osoblja podnosi potvrdu o privremenoj invalidnosti. Obrazac dokumenta odobren je Dodatkom naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, N 172 od 16. marta 2007.
Potrebno
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - dokumenti preduzeća;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - uplatnica;
- - propisi o minimalnim platama;
- - olovka;
- - pečat kompanije;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Prednju stranu invalidničkog lista zaposlenika popunjava medicinski radnik koji na glavnom mjestu rada unosi prezime, ime, prezime i prezime specijalca, naziv organizacije (ako ih ima više od jednog građanina, on radi dio -vrijeme). Liječnik kod kojeg je ovaj zaposlenik bio na liječenju upisuje datum početka i završetka bolovanja, broj kalendarskih dana nesposobnosti za rad, naziv bolesti, stavlja lični potpis, naznačujući zauzetu funkciju, svoje prezime, inicijali. Uvjerenje o nesposobnosti za rad mora biti ovjereno pečatom medicinske ustanove.
Korak 2
Stražnju stranu potvrde o nesposobnosti za rad koju podnosi zaposlenik popunjava kadrovski službenik. Navedite naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, zaštitno ime pojedinca, ako je pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik. Unesite naziv strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi, radno mjesto koje zauzima u skladu s tablicom osoblja, kao i broj osoblja u skladu s osobnom karticom zaposlenika.
Korak 3
Navedite datume odsustva zaposlenika sa radnog mjesta i datum njegovog povratka na posao. Rukovodilac strukturne jedinice i mjeritelj vremena (kadrovski radnik) imaju pravo da potpišu uvjerenje o nesposobnosti za rad. Napišite broj godina, mjeseci, dana staža osiguranja specijaliste, ovisno o tome koja se obračunava naknada isplaćena zaposlenom u preduzeću.
Korak 4
Unesite prezime, ime, prezime i prezime specijaliste, procenat plaće za određeni broj kalendarskih dana privremene nesposobnosti. Invalidska naknada ovisi o dužini staža osiguranja. Ako je manje od 5 godina, naknada će biti jednaka 50% plaće, ako je od 5 do 8 godina - 80%, a preko 8 godina - 100%.
Korak 5
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog za određeni period. Pomnožite svoju stvarnu zaradu s brojem stvarno odrađenih dana.
Korak 6
Izračunajte prosječnu dnevnicu stručnjaka ovisno o dužini radnog staža, njegovom maksimalnom iznosu i ovisno o minimalnoj plati. Poslodavac u bolnici mora platiti iznos koji nije manji od utvrđene minimalne plaće za region.
Korak 7
Navedite iznos naknade isplaćene na teret vašeg preduzeća, fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Nakon dodavanja gornjih iznosa, unesite ukupan iznos koji ćete izdati. Potvrdu o nesposobnosti za rad ovjeriti potpisom glavnog računovođe i datumom završetka.
