U svakom preduzeću, kadrovski odjel sastavlja tablicu osoblja za ovu organizaciju. Ovaj dokument može biti u objedinjenom obliku, odobren dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 2004-05-01. Popunjeni obrazac ovjerava se naredbom kojom se odobrava kadrovski sto.
Potrebno
- - struktura kompanije;
- - dokumenti organizacije;
- - oblik radnog stola;
- - podaci o iznosima zarade;
- - pečat kompanije;
- - naredba o stupanju na snagu radnog stola;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
U zaglavlju dokumenta navedite puni naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca u skladu sa ličnim dokumentom, ako je pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik. Unesite kod kompanije u skladu sa All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations.
Korak 2
Zapišite stvarni datum zapošljavanja. Dajte dokumentu broj. Prije popunjavanja tabelarnog dijela tablice osoblja, izradite strukturu preduzeća u kojoj se navode nazivi strukturnih odjeljenja i nazivi radnih mjesta koja su uključena u svaki od njih. Kada je struktura spremna, počnite dodavati položaje i strukturne podjele u dokument. Trebali biste započeti s administrativnim odjelom, računovodstvom, zatim ući u proizvodni odjel i na kraju sa svim uslužnim osobljem.
Korak 3
U prvi stupac navedite naziv strukturne jedinice, u treći upišite imena položaja koja su uključena u ovu strukturnu jedinicu. Drugi je stupac namijenjen postavljanju koda strukturne jedinice. Četvrti stupac pretpostavlja broj radnih mjesta, odnosno broj zaposlenih koji rade na svakoj od pozicija.
Korak 4
U petu kolonu upišite iznos zarade utvrđene za određeno radno mjesto; u šestoj, sedmoj, osmoj, naznačite procenat preklapanja, preopterećenog vremena, određenih uslova rada (štetnost, zagađenje itd.). U devetom stupcu navedite ukupan iznos novca, koji predstavlja naknadu za obavljanje radne funkcije za svako radno mjesto.
Korak 5
Sastavite nalog za odobrenje radnog stola, dodijelite dokumentu broj i datum. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije koju potpisuje šef kompanije.
Korak 6
U popunjeni kadrovski list unesite broj i datum odgovarajućeg naloga. Navedite period na koji je radni sto odobren i datum njegovog stupanja na snagu u skladu s datumom navedenim u nalogu.
