Kasna isplata nadnica danas je vrlo čest problem od kojeg pate mnogi radnici i koji poslodavci aktivno koriste. Ako se nađete na mjestu osobe kojoj nekoliko mjeseci nisu isplaćivane plaće, nemojte mirno sjediti - branite svoja prava na sve moguće načine. Što više radnji poduzmete, veća je vjerovatnoća da će vam poslodavac jednostavno morati isplatiti plaću kako bi izbjegao gubitak reputacije ili gubitak zaposlenih.
Instrukcije
Korak 1
Zakon "O zaštiti zarada" utvrđuje određene uslove za isplatu zarada, naime, poslodavac mora isplatiti zarade do desetog dana u mesecu koji sledi nakon odrađenog. Stoga, ako vam nakon ovog roka plata nije isplaćena, poduzmite nešto.
Za početak se obratite direktno poslodavcu s pismenim zahtjevom u kojem naznačujete da insistirate na isplati plaće u cijelosti i naknadi za odgođene rokove. Takav potez, naravno, ne funkcionira uvijek, pa ćete najvjerojatnije morati krenuti dalje.
Korak 2
Podnesite formalnu žalbu Odjelu za socijalnu skrb pri Uredu za poštivanje zakona. Zaposleni u ovoj organizaciji reći će vam tačno koji su vam dokumenti potrebni i na šta konkretno možete računati u svojoj situaciji.
Korak 3
Ako nakon kontaktiranja socijalnog osiguranja situacija ostane ista, iskoristite zakonsko pravo zaposlenika čija je prava i legitimne interese poslodavac povrijedio i obratite se sudu. Da biste to učinili, dođite na Svjetski sud i sa sobom ponesite izjavu, fotokopiju radne knjižice i potvrdu koja potvrđuje da vam nisu isplaćene plaće. Kašnjenje isplate plata ozbiljan je problem koji treba riješiti što je prije moguće, jer je to u vašem interesu. U roku od pet dana, Mirovni sudija donijeće odluku o povraćaju novčanog iznosa od poslodavca koji zadrži platu u vašu korist. Nakon toga, slučaj se prenosi na službu izvršitelja. Izvršitelji će u roku od 10-14 dana povući sredstva koja su vam bila namijenjena sa bankovnog računa dužnika i prenijeti ih na vaš lični račun ili karticu.
Korak 4
Pored toga, tužilaštvo se bavi i slučajevima kašnjenja u isplati plata. Idite tamo sa službenim dokumentom koji potvrđuje vaš položaj i pozovite poslodavca na sud.
