Premjestiti zaposlenika na honorarni posao moguće je samo uz njegovu pismenu saglasnost. To je zbog činjenice da se prilikom rada u ovom načinu rada naknada za rad vrši proporcionalno radnom vremenu, tj. manje nego obično. Međutim, takav prijenos mogu pokrenuti i zaposlenik i poslodavac.
Instrukcije
Korak 1
U prvom slučaju, zaposlenik se mora obratiti šefu preduzeća sa zahtjevom za njegovo premještanje na honorarni ili sedmični posao. U prijavi mora biti naveden razlog takvog prenosa, određeni dani ili sati rada i odmora.
Korak 2
Menadžer ima pravo da dozvoli ili odbije zaposleniku da uspostavi takav raspored rada. Izuzetak su one kategorije radnika koje su navedene u čl. 93 Zakona o radu. Poslodavac nema pravo odbiti njihov zahtjev (na primjer, zaposlenik koji ima dijete mlađe od 14 godina). Ako prijavu potpiše upravitelj, dogovori se raspored rada, izdaje se nalog za prijenos određenog zaposlenika na posao s nepunim radnim vremenom (ili tjedan dana). prijevod nije ograničen. Nepuno radno vrijeme ne utječe na izračun staža, pružanje i trajanje sljedećeg odmora.
Korak 3
Mnogo je teže prebaciti radnike na skraćeno radno vrijeme na inicijativu uprave. Takva potreba može se pojaviti u vezi sa organizacionim promenama, uvođenjem novih tehnologija. Da radnici ne bi masovno otpuštali radnike zbog smanjenja broja zaposlenih, poslodavcu se daje mogućnost da ih premjesti na skraćeno radno vrijeme do šest mjeseci.
Korak 4
Ako se pojavila takva potreba, planirani događaj mora se uskladiti sa sindikalnim odborom. Molimo pažljivo pročitajte važeći kolektivni ugovor. U slučaju kada je u njemu naznačeno trajanje radnog dana (a trebalo bi biti navedeno), vodite računa o tome da se na njemu izvrše promjene. Nakon toga, zaposlenike morate upoznati sa predstojećim promjenama u njihovim radnim uslovima. To se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije ovog događaja. Saglasnost za prevođenje mora biti u pisanoj formi.
Korak 5
Ako zaposlenik odbije da radi u novim uslovima, otpušta se u skladu sa klauzulom 2 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije (o smanjenju broja zaposlenih). Istovremeno, moraju mu se pružiti sve garancije i platiti odgovarajuća naknada.
Korak 6
Za prijevremeni prekid prisilnog načina rada izdaje se nalog za otkaz koji se dogovara sa sindikalnim odborom.
