Način skraćenog radnog tjedna ili skraćenog radnog dana na inicijativu poslodavca može se uvesti u skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. To se pruža u slučajevima teške finansijske ili ekonomske situacije preduzeća kako bi se izbjeglo zatvaranje proizvodnje. Ali potrebno je uvesti smanjenja na vrijeme u skladu sa zakonima i za period koji ne prelazi 6 mjeseci.
Neophodno je
- - pismeno upozorenje dva mjeseca unaprijed;
- - narudžba u slobodnoj formi;
- - dodatni sporazum uz ugovor o radu;
- - pismena ponuda drugog posla (ako zaposleni ne pristaje da radi pod novim uslovima);
- - isplata naknade za 2 sedmice (ako zaposlenik ode zbog promjena).
Instrukcije
Korak 1
Smanjenje radne sedmice ili vremena podrazumijeva smanjenje novčane naknade za obavljeni posao. Izračun plata u vezi sa promjenama trebao bi se provesti u skladu s članom 93 Zakona o radu Ruske Federacije i izračunati proporcionalno vremenu ili radu.
Korak 2
Da bi formalizovao smanjenje radne nedelje ili radnog vremena, poslodavac mora pismeno obavestiti sve zaposlene 2 meseca pre uvođenja novih uslova (član 74. deo 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki zaposleni dužan je da se složi ili ne sa novim režimom i, kao rezultat toga, sa promjenama u platama.
Korak 3
Ako zaposlenik pristane raditi po novom režimu i za nižu plaću, tada poslodavac izdaje nalog za promjene. Nalog je sastavljen u slobodnom obliku, jer ne postoji jedinstvena verzija ovog dokumenta (član 9, tačka 2 Saveznog zakona 129-F3 od 21.11.96.). U nalogu treba navesti redoslijed izmjena, broj radnih sati, smanjenje smjene ili radnog dana, datum početka novog postupka i datum završetka smanjenja u vremenu.
Korak 4
Nakon objavljivanja naloga, zaposlenik bi trebao biti upoznat s njim. Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu u kojem se navode sve tačke zbog kojih su promijenjeni uslovi rada i nadnice.
Korak 5
Ako se zaposlenik ne složi da radi sa skraćenim radnim vremenom i za novi oblik naknade, tada je poslodavac dužan da rad u datoj oblasti ponudi pismeno. Ako takvog posla nema, zaposlenik ima pravo na otkaz. U ovom slučaju, poslodavac mora platiti dodatak za dvije sedmice u iznosu prosječne zarade (članovi 139, 178 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Smanjenje radne sedmice ili radnog vremena ne povlači za sobom smanjenje godišnjeg odmora ili smanjenje broja plaćenih dana naknade za godišnji odmor u trenutku otkaza (odredba 922 stav 12).
