Godišnji plaćeni odmor je obavezno pravo svakog zaposlenog. Međutim, neki poslodavci iz nekog razloga ne dopuštaju svojim zaposlenicima da se penzionišu. U ovom je slučaju važno zaštititi svoja prava i dobiti pripadajući dopust.
Instrukcije
Korak 1
Pošaljite zahtjev za godišnji plaćeni odmor svom najvišem rukovodiocu najmanje dvije sedmice prije početka razdoblja odmora. Potpišite aplikaciju i ovjerite je potpisom svog direktnog menadžera. Predajte dokument HR ili višem zvaničniku lično. Prema članu 114 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na godišnji plaćeni odmor odobrava se svakom zaposlenom koji je radio najmanje 6 mjeseci od dana zaposlenja ili prethodnog plaćenog odsustva. Ako su, pak, vlasti odbile propisani dopust, uljudno ga pismeno podsjetite na ovo pravo koje imate po zakonu.
Korak 2
Raspored godišnjeg odmora zaposlenika mora se sastaviti najkasnije mjesec dana prije početka godine u kojoj će se zaposlenici odmoriti. Podsjetite svog nadzornika na ovo i obavijestite da idete na odmor u skladu s ovim usvojenim aktom. Ako vaša tvrtka ne sastavi raspored odmora, a zaposlenici odlaze na godišnji odmor po dogovoru s upravom, također imate pravo na odmor u vrijeme koje vam odgovara, čak i ako je uprava protiv toga.
Korak 3
Pokušajte u svojim pregovorima spomenuti mogućnost privođenja uprave kompanije u administrativnu odgovornost u vezi s kršenjem prava radnika. U skladu sa članom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija može za to biti kažnjena sa 30-50 hiljada rubalja. Ako je i ova činjenica zanemarena, podnesite žalbu nadzornim tijelima, na primjer, inspekciji rada ili tužilaštvu. Nakon podnošenja ove prijave, nadležna državna organizacija izvršit će reviziju kompanije i, ukoliko se utvrde kršenja, prenijeće utvrđenu odgovornost.
Korak 4
Ipak pokušajte mirno riješiti situaciju. Možda vas uprava ne želi pustiti na odmor, jer trenutno nema zaposlenih koji bi vas mogli zamijeniti za vrijeme vašeg odsustva. Dogovorite se o tome sa kolegama ili hitno obavite unaprijed sami. Također imate priliku podijeliti svoj odmor u nekoliko perioda, što će stvoriti pogodnost i za vas i za vaše pretpostavljene. Ako kompanija ima financijskih problema, prema dogovoru možete dobiti i početno određeni dio uplata za maturu, a ostatak nakon početka rada.
