Svi se mogu suočiti s problemom neisplate ili kašnjenja plata. Međutim, možete se i trebate boriti protiv nesavjesnog poslodavca - postoji nekoliko načina kako doći do novca koji zaradite.
Suspenzija zaposlenja
Vaša radna snaga je vrsta robe koju poslodavac kupuje. Ako prestane plaćati za ovaj proizvod, imate pravo zaustaviti svoju radnu aktivnost dok se ne isplate zaostale plaće. Dakle, najlakši način da se učinite poznatim je jednostavno prestati ići na posao. Međutim, važno je uočiti nekoliko nijansi.
Prvo, sposobnost obustave obavljanja radnih dužnosti nije moguća odmah, već tek nakon što prođe petnaest radnih dana od trenutka kada vam je trebala biti isplaćena plata. Drugo, neophodno je pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj odluci. To možete učiniti lično - u ovom slučaju trebali biste se pobrinuti za svjedoke koji će, ako je potrebno, potvrditi da je poslodavac primio vašu prijavu. Možete poslati ovjereno pismo s obavještenjem. Kad budete obaviješteni da je pismo primio poslodavac, imat ćete pravo na pauzu. Treće, obustava rada nije dozvoljena za sve profesije. Takva mjera uticaja zabranjena je ljudima koji su u državnoj ili vojnoj službi, kao i radnicima u opasnoj proizvodnji ili na polju osiguranja života građana.
Ako ste obustavili posao i obavili ga prema svim pravilima, poslodavac vas nema pravo otpustiti zbog izostanka. U slučaju otkaza, morate se obratiti sudu, tražeći vraćanje na posao i naknadu moralne štete.
Inspekcija rada
Drugi način da se izvrši pritisak na poslodavca dužnika i natjera ga da plati je prijavljivanje inspekcije inspekciji rada. To se može učiniti bilo kada nakon što vam je nastao dug, međutim, kazna direktno ovisi o periodu kašnjenja. Ako je plata nedavno zaustavljena, poslodavac može platiti kaznu od 30 hiljada. Nakon dva mjeseca od datuma duga, iznos kazne će se učetverostručiti. Pored novčane kazne, postojat će šansa i za ozbiljnije kazne, do zatvora, uključujući.
Ponekad je dovoljno ne kontaktirati inspekciju rada, već samo obavijestiti poslodavca o takvoj namjeri. To može utjecati na one dužnike koji odgađaju plaće hir, a ne zbog stvarnih financijskih problema.
Odlazak na sud
Možete ići direktno na sud. Važno je samo ne kasniti sa žalbom - to se mora učiniti prije nego što prođe tromjesečni period otkako su nastale zaostale plaće. Razni dokumenti, poput ugovora o radu, prošlih uplatnica, kopija radne knjižice i nalog za vaše zaposlenje, pomoći će da se dokaže valjanost vaših zahtjeva.
