Član 128 Zakona o radu propisuje takav pojam kao neplaćeno odsustvo - nadnice. Zakon o radu takve odmore klasificira kao socijalne, ne zbog rada zaposlenika, već samo zbog ličnih okolnosti. Ovo odsustvo osigurava poslodavac bilo kome u slučaju određenog važnog događaja u njegovom ličnom životu.
Lične okolnosti - kakve su one po zakonu
Stavovi 2-8 člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije uređuju pružanje odmora zbog ličnih okolnosti. Kodeks se odnosi na takve okolnosti:
- rođenje djeteta, registracija braka, smrt bliskog rođaka;
- smrt muža ili sina, vojnika, koji su umrli kao posljedica povrede, potresa mozga ili sakaćenja, u vršenju dužnosti ili kao rezultat bolesti povezane sa obavljanjem vojnih dužnosti;
- prijemni, završni i tekući ispiti u ustanovama srednjeg i visokog obrazovanja sa državnom akreditacijom.
Pored toga, odsustvo iz ličnih razloga bez plaće i bez navođenja razloga pruža se invalidima koji rade u preduzeću po ugovoru o radu i gotovo svim kategorijama veterana.
I, iako zakonodavstvo izravno ne povezuje odsustvo iz ličnih razloga s roditeljskim odsustvom do djetetove tri godine, predviđeno u skladu s članom 256 Zakona o radu Ruske Federacije, to je u stvari i neplaćeno odsustvo. Svi se ti odmori odobravaju na određeni period, ovisno o tipu "ličnih okolnosti" na koje se odnose.
Odmor po dogovoru strana
Stav 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa odobravanje odsustva sporazumom strana, koje poslodavac može pružiti bilo kojem zaposlenom u bilo kojem periodu, čije trajanje može odrediti samo ovaj sporazum. U tom slučaju, zaposlenik u pisanoj prijavi mora navesti valjane razloge koji ga primoraju da traži dopust. Njegovo trajanje treba odrediti zajedno sa poslodavcem. Često se u praksi ove vrste odsustva zapravo odobravaju prema nahođenju poslodavca. U ovom slučaju je obavezno navođenje razloga, najčešće lične prirode.
Ovi podaci se odnose na lične podatke, oni se moraju čuvati, obrađivati i koristiti u strogom skladu sa zahtjevima Poglavlja 14. Zakona o radu Ruske Federacije i Saveznog zakona "O ličnim podacima".
Za odmor po dogovoru strana, predviđen iz ličnih razloga, ne postoji tačna lista razloga koji se mogu smatrati valjanim. Ali praksa pokazuje da je možete dobiti bez ikakvih posebnih prepreka u slučaju godišnjice, ispraćaja sina u vojsku, slanja djece u ljetne kampove itd.
