Svaka osoba je barem jednom u životu naišla na pitanje kako doći do posla. Pronalazak posla nije lak test. Pronalazak pravog radnog mjesta je pola uspjeha, još uvijek morate proći intervju, a ponekad prilikom prijavljivanja za posao trebate ispuniti upitnik kandidata.
Sve prepreke su prošle, vaša kandidatura je odobrena, sada bi radni odnosi trebali biti pravilno formalizirani. Da biste to učinili, trebate kontaktirati odjel za kadrove: napisati izjavu i dostaviti dokumente:
- pasoš;
- dokumenti o obrazovanju;
- radna knjižica (za one koji imaju radno iskustvo);
- 3x4 fotografije;
- TIN;
- SNILS (potvrda o osiguranju);
- medicinski certifikat;
- vojna karta (za obveznike).
Neke organizacije nude podnosiocu zahtjeva da se podvrgne liječničkom pregledu kada se prijavljuje za posao u odjeljenskoj bolnici, prolazak medicinskog pregleda u ovom slučaju je besplatan.
Nakon dostavljanja ljekarske potvrde, prijavu potpisuje šef. Podnosilac prijave se upoznaje sa potpisom sa lokalnim propisima i internim propisima preduzeća. Tada se sastavlja ugovor o radu u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u odjelu osoblja, a drugi se daje zaposlenoj osobi. Izdaje se nalog za prijem na radno mjesto, o čemu se unosi u radnu knjižicu.
Ugovor o radu je glavni dokument kojim se uređuju uslovi saradnje: prema njemu zaposleni mora obavljati određene funkcije (rad), poštovati disciplinu, a poslodavac mora osigurati dobre uslove rada, pravovremeno isplaćivati zarade i naknade, plaćati godišnji odmor, bolovati napusti. Ugovor o radu može biti na neodređeno i na određeno vrijeme, zaključuje se za vrijeme odsustva zaposlenika, na primjer, tokom njegove bolesti.
Moguće je zaposliti posao prema građanskopravnom ugovoru. Ovo je sporazum jednakih strana o obavljanju ovog ili onog posla na određeno vrijeme i odgovarajućem plaćanju ili plaćenom pružanju usluga. Može se prekinuti jednostrano. Takav ugovor je koristan za poslodavca jer ga oslobađa niza obaveza predviđenih Zakonom o radu.
Ne možete započeti posao bez sastavljanja ugovora, radni odnosi moraju se zaključiti u obliku predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, samo u ovom slučaju zaposlenik je osiguran od neugodnih iznenađenja.
