U svakom preduzeću zaposlenici rade prema vlastitom rasporedu rada. Postoji petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, raspored rada u smjenama, dnevni raspored itd. Na sve neradne praznike, prema bilo kojem rasporedu rada, zabranjeno je raditi. Izuzetak su slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, kada rad preduzeća ne može biti zaustavljen. Radovi na praznicima obavljaju se uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik radi po rasporedu smjena, a vikendi prema njegovom rasporedu nisu subota i nedjelja, tada su za ovog zaposlenika subota i nedjelja radni dani i ne plaćaju se dvostruko ili uz dodatni slobodni dan.
Korak 2
Ako poslodavac angažira radnika na radni dan, predviđen njegovim rasporedom rada, tada se posao obavlja uz pismenu saglasnost zaposlenika. Plaćeni dvostruki ili dodatni slobodni dan.
Korak 3
Neradni praznici utvrđeni su u članu br. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjenjuju se na sve zaposlenike bez obzira na njihov raspored rada. Ako ovih dana zaposlenik ne mora raditi prema svom rasporedu, tada bi trebao dobiti slobodan dan. Zaposlenike je moguće uključiti u rad praznicima samo uz njihov pismeni pristanak. Praznici se plaćaju dvostruko više ili dvostruko više od proizvodnje. Ako zaposlenik želi dobiti dodatni slobodni dan umjesto dvostruke isplate, tada se plaćanje za praznike naplaćuje u jednom iznosu.
