Kršenje prava radnika u ruskim komercijalnim preduzećima je široko rasprostranjeno - poslodavci pokušavaju izvući maksimum iz novca koji plaćaju u obliku nadnica. Nažalost, ne znaju svi zaposleni i mogu primjenjivati zakone, iako radno zakonodavstvo pruža prilično ozbiljne garancije njihovih prava. Štaviše, u slučaju kršenja, pravosuđe nastoji braniti ta prava.
Šta određuje dužinu radnog dana
Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi pojam radnog vremena i definiše njegovu normu. Prema ovom zakonu, nije racioniran radni dan, već broj sati rada nedeljno. Ova vrijednost norme jednaka je 40 sati sedmično, svo ukupno radno vrijeme koje je prelazi smatra se prekovremenim i mora se plaćati po povećanim stopama ili zaposleniku moraju biti osigurani dodatni slobodni dani. Međutim, broj sati koje je zaposlenik proveo prekovremeno na radnom mjestu tokom godine ograničen je članom 122 Zakona o radu na 120 sati.
Kolika će biti dužina radnog dana i, shodno tome, kako će se standardizirati, ovisi o načinu rada preduzeća. To je određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ako kompanija radi u standardiziranom režimu radnog dana, morate raditi 5 dana u sedmici po 8 sati dnevno sa obaveznom pauzom za ručak, ukoliko se to ne predstavi, u ovom slučaju se smatra kršenjem zakona. Za neke zaposlene u preduzeću, ali nikako za sve, ovo se uglavnom odnosi na administrativne položaje, uslovi radnog ili kolektivnog ugovora uspostavljaju režim neredovnog radnog vremena. To znači da će za ove kategorije radnika obavljanje radnih dužnosti izvan utvrđenog radnog vremena u preduzeću u cjelini biti norma. Neredovno radno vrijeme u pravilu se nadoknađuje visokim platama ili dodatnim praznicima.
Preduzeće takođe može imati režim smjene, fleksibilan raspored ili koristiti sažeti obračun radnog vremena. Oni. trajanje radnog dana u ovom slučaju može biti 12 ili više sati. Istovremeno, ukupan radni period za obračunski period još uvijek ne bi trebao prelaziti normu. Obračunski period može se uzeti jednak sedmici, mjesecu, tromjesečju, polugodištu ili godini. Poslodavac ima pravo uspostaviti sve ove načine na osnovu specifičnosti proizvodnje kako bi se optimizirala upotreba opreme ili radnog vremena.
Praćenje vremena i plaćanje prekovremenog rada
Vaše radno vrijeme u smenskom radu na nekim radnim mjestima može biti čak 24 sata dnevno s pauzama za hranu i spavanje, ali tokom izvještajnog razdoblja ne biste trebali u prosjeku raditi više od 40 sati tjedno. U svim slučajevima, radno vrijeme uzima u obzir ne samo vrijeme u kojem ste obavljali svoje radne dužnosti, već i druga vremenska razdoblja koja su, u skladu s propisima Ruske Federacije, uključena u radno vrijeme.
Odgovornost poslodavca je da vodi preciznu evidenciju radnog i prekovremenog radnog vremena. Inače, njihovo trajanje ne bi trebalo biti duže od 4 sata tokom dva uzastopna dana. U ovom slučaju, prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se s koeficijentom 1,5, a ostatak - koeficijentom 2. Rad vikendom i praznicima takođe se mora platiti u dvostrukom iznosu.
