Kada zaposlenik u organizaciji treba biti premješten na drugo stalno radno mjesto u istoj kompaniji, od njega se mora prihvatiti zahtjev. Na osnovu ovog dokumenta, sa stručnjakom treba zaključiti dodatni sporazum uz ugovor. Prilikom prevođenja trebate izdati nalog i upisati u radnu knjižicu, zabilježiti na svojoj ličnoj kartici.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - opis posla;
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrazac za narudžbinu prema obrascu T-8;
- - obrazac zahtjeva za prenos;
- - ugovor o radu sa zaposlenim.
Instrukcije
Korak 1
Premeštaj zaposlenika može biti povezan sa promenom proizvodnje, organizacionim uslovima rada ili smanjenjem osoblja. U tim je slučajevima poslodavac inicijator postupka. Kada zaposlenik ima potrebu za rastom u karijeri, tada želja dolazi od stručnjaka. U bilo kojoj od gore navedenih situacija, zaposlenik svoj zahtjev za premještajem propisuje u obliku zahtjeva upućenog direktoru. Označava radno mjesto na kojem je zaposlenik, služba, kao i mjesto na kojem želi obavljati radnu funkciju nakon premještaja.
Korak 2
Budući da se radne odgovornosti zaposlenika mijenjaju tokom premještaja, potrebno je s njim sklopiti sporazum. Navode se svi potrebni uslovi rada za zaposlenog. Nova pozicija može uključivati smanjenje / povećanje plaće u odnosu na prethodni posao. Ovo je zapisano u radnom zakonu. Specijalista potpisuje dodatni sporazum, izražavajući time svoj pristanak na sve uslove poslodavca. Dokument je datiran, ovjeren potpisom direktora, pečatom organizacije.
Korak 3
Na osnovu izjave zaposlenog i sastavljenog sporazuma, šef preduzeća treba da izda nalog (koristi se objedinjeni obrazac T-8). Administrativni dio uključuje lične podatke zaposlenog, njegovu prethodnu poziciju, kao i novo radno mjesto, platu za to (plata, dodatci, bonusi). Nakon ovjere naloga, pregledava se dokument premještenog zaposlenika.
Korak 4
Zapis o prijenosu u radnu knjižicu specijaliste je sljedeći. Zapisuju se redni broj zapisa i datum prijenosa U informaciji o radu upisuje se radno mjesto, odjeljenje, gdje se zaposlenik premješta. Osnova je naredba u obliku T-8. Četvrti stupac označava njegov broj i datum. Zapis prevoda u istoj kompaniji ne zahteva ovjeru pečatom i potpisom odgovorne osobe.
Korak 5
Pri premještanju stručnjaka na drugo stalno radno mjesto potrebno je zabilježiti u njegovu ličnu kartu. Za to služi drugi njegov odjeljak.
