Zakoni o radu dozvoljavaju prelazak radnika sa jednog na drugog poslodavca, čak i ako njihove aktivnosti imaju različite specifičnosti. Da biste zaposlili takvog zaposlenika, potrebno je dobiti saglasnost od šefa kompanije. Nakon što stručnjak prođe postupak otkaza, potrebno ga je prihvatiti u skladu sa članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - detalji kompanije u kojoj zaposlenik radi.
Instrukcije
Korak 1
Ako imate odgovarajuće upražnjeno radno mjesto i želite da ga popunjava stručnjak potrebne kvalifikacije iz druge kompanije, napišite upit upućen direktoru organizacije u kojoj je ovaj zaposlenik trenutno zaposlen. U dokumentu naznačite da želite zauzeti određenu funkciju, strukturnu jedinicu (zapišite njihova imena u skladu sa tablicom osoblja) ovog zaposlenog (napišite njegovo prezime, ime i prezime). Ako je potrebno, pitajte za njegove karakteristike. Ovjerite pismo pečatom kompanije, potpisom prvog lica vaše kompanije. Nakon što primite odgovor s pozitivnom odlukom, pričekajte neko vrijeme dok stručnjak ne napusti svoje prethodno radno mjesto prema redoslijedu prijenosa.
Korak 2
Nakon što prođe postupak otkaza, zaposlenik mora napisati izjavu. U svom sadržaju, on bi trebao izraziti svoj zahtjev da ga zaposli premještanjem iz druge organizacije. Na prijavi mora potpisati i datum pisanja. Nakon pregleda, direktor mora staviti rezoluciju s datumom i potpisom.
Korak 3
S primljenim zaposlenikom sklopite ugovor o radu. U dokumentu zapišite prava i obaveze strana. Ovaj zaposlenik mora biti prihvaćen na opštim osnovama, to jest, bez uspostavljanja probnog roka koji je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaposleni, prihvaćeni stručnjak mora potpisati ugovor po redosledu prenosa, od strane poslodavca - direktora preduzeća. Ovjerite dokument pečatom organizacije.
Korak 4
Sastavite nalog na osnovu prijave i ugovora o radu. U administrativnom dijelu navedite naziv radnog mjesta, strukturne jedinice, gdje je ovaj zaposlenik primljen. Unesite veličinu plaće koja mu je određena na ovom mjestu rada. Napišite prezime, ime i prezime zaposlenog u skladu sa dostavljenim dokumentima.
Korak 5
U radnu knjižicu stručnjaka upišite serijski broj unosa, datum prijema na poziciju arapskim brojevima. U informacijama o radu navedite puni i skraćeni naziv kompanije u skladu sa poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom. Unesite položaj, strukturnu jedinicu na kojoj je zaposlenik zaposlen. Povežite se s članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite naziv kompanije iz koje je zaposlenik dao otkaz. U osnovu, upišite broj i datum naloga za posao prema redoslijedu prijenosa.
