Glavni računovođa organizacije je osoba odgovorna ne samo vlasnicima preduzeća, već i poreznim vlastima. Zbog specifičnosti posla, prilikom registracije specijaliste za ovo radno mjesto morate pažljivo sastaviti ugovor o radu. Jer u slučaju nekvalifikovanih postupaka vašeg računovođe, ne može patiti samo reputacija kompanije, već i cjelokupno poslovanje. Svaka greška u papirologiji, bilansu stanja, neplaćanju poreza može zapretiti novčanim kaznama i administrativnom odgovornošću za šefa organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Angažiranjem glavnog računovođe imate priliku provjeriti njegove profesionalne kvalitete. Za to Zakon o radu predviđa probni rad od 6 mjeseci, u poređenju sa 3 mjeseca za obične radnike. Ovo vrijeme bit će dovoljno da se uvjerite da imate profesionalnost.
Korak 2
Sastavite ugovor o radu, zakon vam omogućava da ga sklopite na određeno vrijeme. To će vam omogućiti da se bez problema rastanete od njega u slučaju niske kompetentnosti zaposlenika. Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može vrijediti duže od 5 godina. U ugovoru zapišite sve dužnosti glavnog računovođe. To može biti: vođenje evidencije osnovnih sredstava; računovodstveno upravljanje preduzećem; kontrola i održavanje računovodstvenih evidencija; priprema potrebnog izvještavanja u zakonski određenom roku; usklađenost sa zakonodavstvom Ruske Federacije u oblasti računovodstva, itd. Posebno istaknite odjeljak o odgovornosti strana u slučaju nepoštovanja ili neispunjavanja profesionalnih dužnosti od strane računovođe.
Korak 3
Ne zaboravite u ugovoru navesti datum i mjesto sastavljanja, iznos plaće i datum stupanja na dužnost. Dokument potpisuju šef organizacije i zaposlenik angažovan na poziciji glavnog računovođe.
Korak 4
Glavni računovođa ima pristup tekućim računima i gotovini organizacije. Stoga obavezno sastavite ugovor o punoj odgovornosti. U slučaju krađe sredstava ili greške koja je rezultirala gubitkom, ove iznose možete otpisati od zaposlenika.
Korak 5
Nakon potpisivanja ugovora o radu stvorite nalog za zapošljavanje u obrascu T-1. Zaposleni ga mora potpisati u roku od 3 dana nakon objavljivanja.
