Glavni računovođa je zaposlenik, kao i svi drugi. Međutim, istovremeno je jedna od ključnih figura u preduzeću. Pored toga, prema zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je poštivati određeni broj pravila koja se odnose na njegov dizajn, a koja su sadržana u Saveznom zakonu „O računovodstvu“.
Potrebno
- - kompjuter;
- - Štampač.
Instrukcije
Korak 1
Ispišite kapu za narudžbu. U njemu morate navesti oblik dokumenta, od koga je odobren i datum koji će se odraziti kada je ova izjava stupila na snagu.
Korak 2
Navedite puni naziv preduzeća i njegov organizacioni pravni oblik (LLC, CJSC ili OJSC). S desne strane u istom redu napravite malu tablicu za unos svih potrebnih organizacijskih kodova. Zatim ga popunite. U ovom slučaju moraju biti naznačene sljedeće šifre: obrasci prema OKUD-u i OKPO-u.
Korak 3
Ispišite na sredini lista, malo odstupajući od gornjih podataka: "Narudžba (narudžba)". Dalje, pored njega, označite razlog za formiranje ovog naloga. Na primjer: "O zapošljavanju zaposlenika." Ova osnova naloga je pogodna i ako odlučite zaposliti osobu na poziciji glavnog računovođe.
Korak 4
Napišite ispod: "Unajmite." Zauzvrat, na desnoj strani iste linije navedite datum od kojeg dana, mjeseca i godine kompanija može zaposliti ovog zaposlenika. Zatim napišite puno ime budućeg glavnog računovođe vaše kompanije i dodijelite mu svoj osobni broj.
Korak 5
Označite strukturnu jedinicu u kojoj će raditi glavni računovođa. Ispod navedite njegov položaj (specijalnost, profesija). Odnosno, napišite ovako: "Za mjesto glavnog računovođe."
Korak 6
Opišite uslove za zapošljavanje zaposlenog. Ovdje možete napisati sljedeće: „Nakon završetka kurseva za usavršavanje“(ako je to naravno predviđeno). Dalje, opišite prirodu posla glavnog računovođe, koje će odgovornosti on morati izvršiti. Ispod možete označiti podatke o plaći budućeg zaposlenika. Na primjer: "Sa stopom nadnice (plate)" i pored nje, jednostavno navedite iznos ove plaće. Po vašem nahođenju možete unijeti informacije o naknadama.
Korak 7
Imajte na umu kako se provodi probno razdoblje. Ako prihvatite zaposlenog bez probnog rada, navedite to i u nalogu.
Korak 8
Zapišite šta je osnova za narudžbu. Na primjer, to može biti ugovor o radu. U tom slučaju napišite ime dokumenta i navedite njegov broj.
Korak 9
Stavite sve potrebne potpise (menadžera i samog zaposlenika). U ovom slučaju, zaposlenik mora da se potpiše u polju: "Pročitao sam nalog" i navede datum.
