Posao i karijera 2024, Novembar

Telefonski intervju, naravno, gubi na objektivnosti lične komunikacije. Strana koja zapošljava nema priliku procijeniti izgled osobe, njen način odijevanja i ponašanja. Međutim, postoje i prednosti: telefonski razgovor bit će za red veličine kraći, osim toga, ne zahtijeva „prekidanje“osobe u poslu - kandidat za radno mjesto može proći takvu anketu bez napuštanja kuće

Pravila za izračunavanje staža osiguranja, kao i pravila za potvrđivanje staža osiguranja, odobrava Ministarstvo zdravlja. Ovo je neophodno za utvrđivanje ukupnog iznosa naknada za invalidnost, trudnoću i porođaj za građane koji podležu obaveznom osiguranju

Na poslu se često javljaju razne neprijatne situacije, na primjer, kašnjenje plata, kršenje prava zaposlenih itd. U tim slučajevima možete se žaliti nadređenima na način propisan zakonom. Instrukcije Korak 1 Obratite se komisiji za radne sporove, koja je obično organizovana u velikim preduzećima i ozbiljnim kompanijama

Svaka zaposlena osoba je barem jednom u životu razmišljala o svojoj budućoj penziji. Ali ako je ovaj datum pred vratima, vrijedi prikupiti sve dokumente unaprijed kako ne biste zasjenili ovaj događaj trčanjem po uredima. Potrebno Zakon Ruske Federacije br

Glavni dokaz radnog iskustva u Rusiji je radna knjižica. Međutim, ovaj dokument vrijedi samo za one koji rade po ugovorima o radu. Ali čak i oni koji ne rade po ugovoru o radu imaju priliku potvrditi svoje profesionalno iskustvo. Potrebno - historija zapošljavanja

U okruženju stalne inflacije i porasta cijena, proporcionalno povećanje plata izgleda prirodno, ali poslodavac rijetko žuri da se rastane s novcem. Zbog toga se za mnoge radnike postavlja pitanje: kako postići veće plaće za svoj rad? Instrukcije Korak 1 Radite savjesno, pokušajte što bolje obavljati proizvodne zadatke, ali u okviru radnog vremena

Svaki zaposlenik jednog dana će postati penzioner. Veličina buduće penzije ne zavisi samo od visine zarade u proteklim godinama, već i od staža osiguranja - ukupnog trajanja perioda rada. Najpouzdaniji izvor za izračunavanje staža je radna knjižica

Ako postane neophodno prebaciti posao s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada, kadrovski radnici trebaju sastaviti sve dokumente u skladu sa radnim zakonodavstvom. Bez obzira da li je radno mjesto vanjsko ili interno za zaposlenika, najispravnije bi bilo otpustiti zaposlenika i ponovo ga prihvatiti, naznačujući da je ono glavno

Kada se pojavi upražnjeno radno mjesto, poslodavci daju ponudu o slobodnom radnom mjestu koje je stvarno dostupno u njegovoj organizaciji. Ako kandidat iz bilo kojeg razloga nije pogodan za nju, ima pravo odbiti mu posao. Ali ako podnosilac prijave napiše pismo ili izjavu da se ne slaže s tim, poslodavac mora ispravno pismeno izdati odbijanje da prihvati ovu poziciju

Svakodnevni radni proces u preduzeću ili organizaciji podleže pravilima internog rasporeda rada. Ovaj dokument je razvilo rukovodstvo na osnovu Zakona o radu i uzimajući u obzir karakteristike tima. Interni propisi obično označavaju mehanizam prijema na posao i otpuštanja, vrijeme početka i kraja radnog dana, sate pauze za ručak itd

Možete se prijaviti za zaposlenika za dvije stope na dva glavna načina: kombiniranjem profesija ili zaključivanjem dodatnog ugovora o radu (interni honorarni posao). Ove metode imaju određene razlike utvrđene radnim zakonodavstvom. Ponekad je potrebno registrovati zaposlenika u organizaciji za rad po dvije stope kada se pojave određene vanredne okolnosti

Nepuno radno vrijeme jedan je od oblika radnih odnosa. Poslodavci se često suočavaju sa poteškoćama ako zaposlenik sa nepunim radnim vremenom želi ili treba biti premješten na stalan posao. Ova situacija nije precizirana u zakonu o radu. Potrebno - radno zakonodavstvo

Dobra prodajna snaga jedan je od najvažnijih čimbenika uspjeha vašeg poslovanja. Za mnoge grupe proizvoda nivo performansi prodavača direktno određuje prihod. Uprkos velikom broju kandidata za prodajnu poziciju, zapošljavanje najboljih kandidata nije uvijek lako

Ako organizacija ima barem jedan automobil, potrebno je povremeno otpisati troškove goriva. To se mora učiniti u skladu sa zakonom kako bi se izbjegli sporovi sa poreznom komisijom. Instrukcije Korak 1 Prema Poreznom zakoniku, postoje dva pravna načina na koja se gorivo i maziva (POL) za vozila kompanije otpisuju

Većina neslaganja u odnosima između poslodavca i zaposlenika odnose se na zarade. Za većinu ljudi plaća je glavni izvor prihoda, a za poslodavce je značajna stavka troškova osoblja. Poslodavac mora tačno opravdati i formalizirati odbitak plaće, u suprotnom može se smatrati administrativno odgovornim

U skladu s ruskim zakonom o radu, svaki poslodavac mora osigurati godišnji plaćeni odmor svojim zaposlenicima. Trajanje propisanog odmora je najmanje 28 kalendarskih dana. Ovaj broj se može povećati za zaposlenike koji rade na Dalekom sjeveru, kao i sa štetnim i opasnim radnim uvjetima

Ljudi koji rade za sebe ne znaju probleme u odnosima sa pretpostavljenima, ali ne razvija se karijera svake osobe na taj način - mnogo češće ljudi moraju tražiti načine da se slažu sa svojim neposrednim šefom i pronađu međusobno razumijevanje za dalji zajednički rad

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 76 predviđa obavezu poslodavca u nizu slučajeva da ne dozvoli zaposleniku da obavlja radne funkcije, odnosno da ga udalji s posla. Vrlo je važno pravilno formalizirati suspenziju kako zaposlenik kasnije ne bi mogao na sudu osporiti njenu zakonitost

U modernom društvu ljudi se često bave kombiniranjem dva ili više poslova. Zvanično sprovođenje takvih radnih aktivnosti nije zabranjeno zakonom. Predviđa sve uslove koji podržavaju interese zaposlenih. Pravilna registracija posla s nepunim radnim vremenom ovisi o tome radi li zaposlenik u jednoj ili više organizacija

Vještine uvjeravanja su ključne kad se prijavljujete za posao. Od nekoliko kandidata, samo će jedan dobiti željeno mjesto. Veliki je rizik odlaska bez ičega, pa morate naučiti biti uvjerljivi kako ne biste eksperimentirali usput. Preporučljivo je predstaviti opći plan akcije koji vodi do uspjeha

Prijatelji na društvenim mrežama nisu uvijek pravi prijatelji za korisnika, ali većina ljudi nastoji održati barem nešto ličnog prostora čak i u virtualnom svijetu. Da li se isplati sprijateljiti sa šefovima na društvenoj mreži ili ne, svatko odlučuje sam za sebe, ali prije nego što odaberete, bolje je izvagati prednosti i nedostatke

Nisu svi zaposleni zadovoljni visinom nadnica. To se odnosi čak i na one radnike kojima se plaće periodično indeksiraju. Kako, bez posla, dokazati menadžeru pravo na povećanje plaće. Nepromišljeni spontani razgovori sa šefovima o povećanju plata u pravilu se ne završavaju ničim

Trudnoća je nesumnjivo radostan događaj, ali za zaposlenu ženu na zahtjevnom poslu ispunjeno je pitanjem kako informirati rukovodstvo i kolege. Trudnoća, porođaj i naknadna briga o novorođenom djetetu oduzimaju ženi gotovo tri i pol godine, u najboljem slučaju godinu i pol, pa će joj ostavljanje takvog perioda, naravno, utjecati na sudjelovanje u poslovnom životu njeno preduzeće

Polisa zdravstvenog osiguranja je dokument prema kojem zaposlenici organizacija ili neradni građani mogu pravovremeno dobiti besplatnu medicinsku pomoć u javnim medicinskim ustanovama. Medicinsku policu za zaposlenika može dobiti osiguravajuće društvo, kako poslodavac tako i sam zaposlenik

Zakon o radu Ruske Federacije pruža iscrpan spisak potrebnih dokumenata za registraciju radnih odnosa. Pravilno formalizovan radni odnos garancija je poslodavca u odnosu na zaposlenog. Samo ako su ispunjeni zakonski uslovi, zaposlenik može računati na socijalne garancije države

Tokom probnog perioda, zaposlenik i poslodavac pažljivo se gledaju i međusobno procjenjuju izglede za zajedničku saradnju. Istodobno, ispitanik je često u nepovoljnoj situaciji i čini mnoge greške, zbog kojih mu se uskraćuje posao. Međutim, oni se lako mogu izbjeći

Glavna funkcija kolektivnog ugovora koji se zaključuje između poslodavca i kolektiva zaposlenih u preduzeću je da se ovim normativnim aktom utvrde socijalna i radna prava radnika. Da bi se izbjeglo kršenje ugovora o radu, potrebno ga je sastaviti na takav način da su obaveze koje preuzimaju menadžment i tim izvodljive i da budu u skladu sa normama radnog zakonodavstva

U svakom preduzeću kadrovski odjel zapošljava zaposlene prema zakonu o radu. Da bi to učinio, zaposlenik se mora prijaviti za posao, direktor sastavlja nalog, a kadrovski službenici zaključuju ugovor o radu sa specijalistom i upisuju u njegovu radnu knjižicu za određeno radno mjesto

Često zaposlenik nakon odmora želi da ga napusti prije roka. Da bi to učinio, treba da napiše izjavu i pribavi saglasnost menadžera. U nekim slučajevima menadžer ima pravo odbiti rani rad. A za neke kategorije zaposlenih, važeći zakoni zabranjuju prekidanje odmora

Zaposleni koji rade u otežanim uslovima zbog određenih okolnosti imaju pravo na dodatni odmor. Radno zakonodavstvo posebno daje takvo pravo radnicima sa štetnim, opasnim radnim uvjetima, neredovnim radnim vremenom i nekim drugima. Zakon o radu navodi nekoliko kategorija radnika koji imaju pravo na dodatni odmor

Odnos sa šefom jedan je od glavnih problema onih koji rade u uredu ili u proizvodnji. Čak i zanimljiv posao i pristojna plata prestaju da vas raduju ako dođete do zaključka da je vaš šef budalasti nesposobni tiranin koji vam neprestano pronalazi grešku

Zarade se obavezno isplaćuju svakom zaposleniku kompanije koji radi po ugovoru o radu. Međutim, neki poslodavci ne isplaćuju plaće na vrijeme, što može biti zbog različitih razloga. Karakteristike platnog spiska Postupci za izračunavanje i isplatu zarada utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije

Situacija kada zaposlenik izrazi želju za napornim radom, jer je već dobio bolovanje zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu bolovanje) ili dok je još na roditeljskom dopustu, ne može se nazvati klasičnom. Međutim, to se događa. Kako bi poslodavac trebao postupiti u ovom slučaju?

Svaki vlasnik nastoji osigurati efikasnost upravljačkog tima kompanije. Povećanjem nivoa upravljanja u organizaciji, zahtevi za kvalitetom vođe se takođe menjaju. Šta bi savremeni menadžer trebao znati i moći? I kako procijeniti rad vođe? Instrukcije Korak 1 Procijenite učinak menadžera prema mjerljivim kriterijima

Procedura zapošljavanja direktora u skladu je sa zakonima o radu, ali se razlikuje od registracije običnog zaposlenika. Šef kompanije odgovoran je za cijelu kompaniju u cjelini. Pored sastavljanja naloga, upisa u radnu knjižicu, morate ispuniti obrazac p14001

Svatko od nas želi imati veću platu od one koju sada dobivamo. Čini se da ste dobar zaposlenik i već ste prošli nekoliko uspješnih projekata, štoviše, donosite kompaniji veću zaradu od ostalih zaposlenih na vašem nivou, ali ne žuri se s povišenjem plaće … Kako možete tražiti veću platu i istovremeno ne pokvariti odnose sa upravom?

Karakteristike zaposlenika i razne preporuke upućene njemu vrlo su uobičajeni dokumenti koje sastavlja rukovodstvo kompanije. Najčešće se od njih traži da zaposle zaposlenog na drugom poslu kako bi potvrdili njegove vještine i lične kvalitete

Generalni direktor preduzeća zapošljava se na gotovo isti način kao i svi drugi redovni zaposlenici. Ipak, i dalje postoje razlike u ovom procesu prilikom popunjavanja zakonom predviđenih dokumenata. Instrukcije Korak 1 Imenovanje direktora na to mjesto vrši ustavotvorna skupština organizacije koja izrađuje naredbu za promjenu vrhovnog zvaničnika

Određene aktivnosti ili uslovi u kojima se obavljaju štetni su ili opasni po zdravlje ljudi. U ovom slučaju, godine rada u tim uvjetima nazivaju se „vruće iskustvo“. Podrazumijeva određene beneficije, posebno prijevremenu penziju. "

Prema statistikama, 30% ljudi u starosnoj granici za penziju i dalje radi i neće napustiti svoje radno mjesto. Prema Zakonu o radu, penzioner je isti zaposlenik i uslovi otkaza ugovora o radu ne razlikuju se od normi opće prihvaćenih zakonom