U svakom preduzeću kadrovski odjel zapošljava zaposlene prema zakonu o radu. Da bi to učinio, zaposlenik se mora prijaviti za posao, direktor sastavlja nalog, a kadrovski službenici zaključuju ugovor o radu sa specijalistom i upisuju u njegovu radnu knjižicu za određeno radno mjesto.
Potrebno
obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti stručnjaka prihvaćenih za radno mjesto, dokumenti organizacije. pečat kompanije, olovka, A4 papir
Instrukcije
Korak 1
Podnosilac prijave piše prijavu upućenu prvom licu kompanije. U zaglavlje dokumenta upišite ime kompanije, prezime, ime, ime i prezime šefa kompanije u dativu. Navedite svoje prezime, ime, prezime i prezime u skladu sa ličnim dokumentom u genitivu, kao i adresu vašeg prebivališta (poštanski broj, regija, grad, grad, ulica, kućni broj, zgrada, stan) i kontakt telefon. Nakon naziva aplikacije, navedite svoj zahtjev da vas prihvatimo na određeno radno mjesto i određenu strukturnu jedinicu. Na prijavi stavite lični potpis i datum pisanja prijave. Dokument se šalje na razmatranje direktoru, koji, ako se dogovori, na njega stavlja rezoluciju, potpis i datum vašeg prihvatanja.
Korak 2
Prvo lice preduzeća izdaje nalog za zapošljavanje. U zaglavlje dokumenta unesite puni i skraćeni naziv organizacije u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je preduzeće individualni preduzetnik. Dajte narudžbi broj i datum. Naziv dokumenta odgovara nalogu o prijemu na određeno radno mjesto ovog stručnjaka. U administrativni dio unesite prezime, ime, prezime i prezime ovog zaposlenog, činjenicu njegovog prijema u radni odnos, naslov radnog mjesta u skladu sa kadrovskom tablicom. Neka odgovornost određene osobe bude upoznati prihvaćenog zaposlenika sa nalogom protiv potpisa. Potpišite dokument, naznačite zauzetu funkciju, prezime, ime, prezime, ovjerite pečatom kompanije.
Korak 3
Sa zaposlenikom sklopite ugovor o radu u koji zapisujete prava i obaveze strana. S jedne strane, potpisuje ugovor kao poslodavac, direktor preduzeća i stavlja pečat organizacije, s druge strane, kao zaposlenik, specijalista koji je primljen na to mjesto stavlja lični potpis.
Korak 4
U radnoj knjižici zaposlenika napravite zapisnik o njegovom prijemu na radno mjesto, navedite serijski broj zapisa, datum prijema. U informacije o radu unesite naziv radnog mjesta, strukturne jedinice i naziv preduzeća.
