U modernom društvu ljudi se često bave kombiniranjem dva ili više poslova. Zvanično sprovođenje takvih radnih aktivnosti nije zabranjeno zakonom. Predviđa sve uslove koji podržavaju interese zaposlenih. Pravilna registracija posla s nepunim radnim vremenom ovisi o tome radi li zaposlenik u jednoj ili više organizacija.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečati organizacija;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pravila vođenja radnih knjiga;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - stolovi osoblja.
Instrukcije
Korak 1
Ako stručnjak radi u dvije firme, to se naziva vanjskim honorarnim poslom. Potrebna dokumenta zaposlenog moraju biti na glavnom mjestu rada, uključujući radnu knjižicu. Zapisnik u njemu takođe može o nepunom radnom vremenu voditi kadrovski službenik samo glavnog posla. Po želji zaposlenik može preuzeti inicijativu i napisati izjavu o mogućnosti unosa. Štaviše, trebao bi dostaviti dokument koji potvrđuje činjenicu rada u drugoj organizaciji. To može biti potvrda na zaglavlju, kopija ugovora ili kopija naloga. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema preciznih objašnjenja po tom pitanju, pa zaposlenik može predstaviti jedno od njih. Na osnovu dokumenta, kadrovski službenik mora izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika.
Korak 2
Kada zaposlenik radi u istoj kompaniji, tada treba razlikovati internu kombinaciju i kombinaciju profesija. Kod internog radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik mora raditi na položaju koji nije direktno povezan sa njegovim kvalifikacijama i obrazovanjem. Sa specijalistom biste trebali sklopiti ugovor o zaposlenju na pola radnog vremena, naznačiti u njemu uslove rada, plaću i vrijeme za obavljanje radnih zadataka. Treba imati na umu da rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao ometati glavni posao, a stručnjak može na njemu raditi u slobodno vrijeme sa glavne pozicije. Na osnovu naloga za prijem u radni odnos, kada zaposlenik pokaže inicijativu, dozvoljeno je da se u radnu knjižicu upiše rad sa skraćenim radnim vremenom.
Korak 3
Ako zaposlenik zamijeni bilo kojeg zaposlenika za vrijeme njegovog odmora, tada se takav posao naziva kombinacijom. To je predmet naknade. No, za razliku od internih poslova s nepunim radnim vremenom, treba sklopiti dodatni sporazum o ugovoru o radu specijaliste.
Kada zaposlenik, zajedno sa svojim dužnostima, obavlja radnu funkciju specijaliste iste kvalifikacije i iz iste strukturne jedinice, to bi trebalo smatrati povećanjem obima posla, što je utvrđeno sporazumom uz ugovor.
Prilikom kombiniranja i povećanja obima posla, upisi u radnu knjižicu ne trebaju se vršiti, jer su privremeni.
