Polisa zdravstvenog osiguranja je dokument prema kojem zaposlenici organizacija ili neradni građani mogu pravovremeno dobiti besplatnu medicinsku pomoć u javnim medicinskim ustanovama. Medicinsku policu za zaposlenika može dobiti osiguravajuće društvo, kako poslodavac tako i sam zaposlenik.
Potrebno
prazni dokumenti, dokumenti zaposlenih, pečat kompanije, olovka
Instrukcije
Korak 1
Potpišite ugovor sa osiguravajućom kompanijom. Predati osiguravajućem društvu ovjerene kopije potvrde o državnoj registraciji pravnog lica (individualnog preduzetnika), potvrdu o registraciji kod poreskog organa u mjestu registracije pravnog lica (individualni preduzetnik), povelju preduzeća, ugovor o stvaranju organizacije, protokol o osnivanju preduzeća (odluke osnivača), nalog o imenovanju prvog lica preduzeća, statistički kodovi.
Korak 2
Napišite punomoć osobi koja će registrovati kompaniju u fondu zdravstvenog osiguranja, ako je osoba koja ima povjerenje uključena u zaključivanje ugovora. Pošaljite ovu punomoć osiguravajućem društvu. Ako direktor preduzeća zaključi ugovor sa osiguravajućom kompanijom, ne morate za njega napisati punomoć. Dovoljna je naredba o njegovom imenovanju.
Korak 3
Pitajte zaposlenike koji su ušli u vaš rad za prethodno primljene police neradnih građana, jer podaci polise, nakon registracije zaposlenika u vašoj kompaniji, nisu valjani.
Korak 4
Prije nego što ovlaštena osoba dođe u osiguravajuće društvo po policu zaposlenika, ona mora ispuniti utvrđeni obrazac. Obrazac sadrži prezime, ime i prezime zaposlenika, pol, starost, adresu prebivališta zaposlenih i broj potvrde o penzijskom osiguranju. Svi detalji kompanije, kontakt telefon moraju biti napisani na obrascu. Direktor stavlja svoj potpis i pečat kompanije.
Korak 5
Dajte popunjeni obrazac zaposlenom u osiguravajućem društvu. Provjerite ispravnost unosa podataka o politikama zaposlenih prema njihovim podacima, kao i ispravno pisanje naziva vaše kompanije. Stavite pečat svoje organizacije na polise i dajte je šefu na potpis. Izdajte ga zaposlenima u vašoj kompaniji nakon potpisivanja pravila.
