Zakon o radu Ruske Federacije u članu 76 predviđa obavezu poslodavca u nizu slučajeva da ne dozvoli zaposleniku da obavlja radne funkcije, odnosno da ga udalji s posla. Vrlo je važno pravilno formalizirati suspenziju kako zaposlenik kasnije ne bi mogao na sudu osporiti njenu zakonitost.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti-osnovi za otkaz.
Instrukcije
Korak 1
Imajte na umu da zakon utvrđuje nekoliko osnova za suspenziju sa rada:
- pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholne, opojne ili druge toksične intoksikacije;
- ako zaposleni nije prošao obuku i proveru znanja iz oblasti zaštite rada;
- ako zaposlenik nije položio obavezni ljekarski pregled, a po potrebi i psihijatrijski pregled;
- ako je zaposlenik kontraindiciran u obavljanju službenih dužnosti, a to potvrđuje medicinski izvještaj;
- lišavanje zaposlenog do dva meseca posebnog prava potrebnog za obavljanje poslova (na primer, vozačka dozvola, dozvole itd.) i nemogućnosti da ga prebaci na drugo radno mesto;
- na zahtjev organa i službenika ovlašćenih zakonom;
- ostali slučajevi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.
Korak 2
Uz svaki od navedenih razloga mora biti priložen prateći dokument. Na primjer, prilikom lišavanja zaposlenog prava upravljanja vozilom, prilikom pokretanja krivičnog postupka protiv njega zbog potrebe da ga se suspenduje sa rada, za osnovu se koristi relevantni sudski nalog ili odluka. Kada se zaposlenik na poslu pojavi pijan, trebat će vam izvještaj neposrednog rukovodioca, akt kršenja radne discipline, sastavljen u prisustvu svjedoka, medicinski izvještaj.
Korak 3
U skladu sa dokumentom koji opravdava suspenziju, pripremite nalog ili nalog koji potpisuje šef organizacije. U njemu navedite razlog zbog kojeg zaposleni ne može obavljati službene dužnosti.
Korak 4
Pored toga, naznačite vremensko razdoblje na koje je suspendovan s posla. Ovo razdoblje u pravilu traje do rješavanja problema koji ometaju obavljanje radnih funkcija. Ali ako je u vrijeme izdavanja naloga teško utvrditi kraj mandata, ne možete ga ograničiti na određeni datum, na primjer, "dok ne ozdravi", "prije završetka obuke."
Korak 5
U naredbi ili nalogu za računovodstvo zabilježite da zaposleniku neće biti isplaćena zarada za vrijeme suspenzije. Obavezno odredite ko će delovati kao suspendovani zaposlenik.
Korak 6
Upoznajte zaposlenog sa nalogom protiv potpisa. Ako odbije da potpiše, podnesite njegovo odbijanje aktom kao dio komisije od najmanje tri osobe (na primjer, šef odjela za osoblje, neposredni nadzornik počinitelja, pravni savjetnik).
