U nekim slučajevima predviđenim zakonom, zaposleniku je dozvoljeno da bude suspendovan sa posla. Za to se izdaje naredba čija je osnova prateća dokumentacija. Kada je zaposlenik suspendovan iz vršenja službenih dužnosti, zarada se ne naplaćuje. Kada su razlozi iscrpljeni, donosi se nalog za ukidanje naloga za suspenziju.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Zakonik o krivičnom postupku Ruske Federacije;
- - obrazac za narudžbinu;
- - dokumenti koji su osnova za otkaz;
- - dokumenti o zaposlenima.
Instrukcije
Korak 1
U slučaju kršenja radne discipline, na primjer, pojave zaposlenika u opojnom stanju, alkoholnom opijanju, imate pravo suspendovati specijaliste sa posla. Da biste to učinili, sastavite nalog. Za takvu narudžbu ne postoji poseban obrazac, zato koristite obrazac koji je razvila kompanija.
Korak 2
Navedite naziv organizacije (puni, skraćeni). Napišite broj. Datum narudžbe. Unesite lične podatke, naziv radnog mjesta, odjel u kojem je specijalista registriran. Kao osnovu za narudžbu priložite potvrdu ljekara ili druge nadležne osobe. U slučaju alkoholne, opojne droge, zaključak medicinskog službenika je obavezan postupak.
Korak 3
U kolonu predmeta naloga napišite uklanjanje zaposlenika iz obavljanja radne funkcije. Ako je moguće odrediti datum isteka narudžbe, zapišite je.
Korak 4
Kada se specijalista udalji s posla u slučaju da se protiv njega pokrene krivični postupak, obično je nemoguće odrediti datum isteka naloga. To je zato što suđenje i istraga mogu trajati od jedne do dvije godine. U takvoj situaciji navedite obavještenje nadležnog tijela kao osnovu za naredbu. Kada brišete optužbe protiv zaposlenika, izdajte naredbu o poništenju administrativnog dokumenta o suspenziji obavljanja radnih funkcija. U ovom slučaju, osnova će biti odluka tužioca, istražitelja ili istražnog službenika.
Korak 5
Na primjer, kad je zaposlenik suspendovan s posla iz medicinskih razloga, na primjer, zaposlenik ima zaraznu bolest, izdaje nalog čiji se učinak može prekinuti u slučaju da se specijalista u potpunosti oporavio od bolesti.
Korak 6
Paralelno sa nalogom za suspenziju, izdajte nalog za suspendovanje naknada zaposlenima. Ako je poznat datum prestanka zaklade, navedite ga u administrativnom dokumentu.
Korak 7
Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni akti Vlade Ruske Federacije predviđaju odgovornost za nezakonito obustavljanje rada. Da bi se prekinula isplata zarada, mora se voditi članom 76 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži spisak osnova za otkaz.
