Svakodnevni radni proces u preduzeću ili organizaciji podleže pravilima internog rasporeda rada. Ovaj dokument je razvilo rukovodstvo na osnovu Zakona o radu i uzimajući u obzir karakteristike tima. Interni propisi obično označavaju mehanizam prijema na posao i otpuštanja, vrijeme početka i kraja radnog dana, sate pauze za ručak itd. Pravila se mogu odobriti samo nakon dogovora sa predstavnicima radnog kolektiva organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Razviti nacrt internih propisa o radu. Projekt će se zasnivati na Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno Odjeljku VIII „Propisi o radu. Disciplina rada ". U njemu ćete pronaći definiciju pojma "interni propisi o radu", približnu strukturu ovog dokumenta i zakonske zahtjeve za postupak njegovog odobravanja.
Korak 2
Podnesite nacrt internih propisa o radu predstavničkom tijelu radnog kolektiva organizacije na razmatranje i odobrenje. Predstavničko tijelo može biti sindikalni odbor, vijeće radne snage ili pojedinačni predstavnici izabrani većinom zaposlenih. Ako takvo tijelo ne postoji, o dokumentu se može dogovoriti na glavnoj skupštini glasanjem.
Korak 3
Ispitajte prigovore, dopune i komentare predstavnika kolektiva. Zaposleni moraju svoje pismeno izraziti svoje neslaganje pet radnih dana nakon prijema nacrta internih propisa o radu.
Korak 4
Zakažite dodatnu raspravu o kontroverznim stavkama u projektu. To se mora učiniti u roku od tri dana nakon što su radni kolektiv dobili pismene komentare. Pozovite članove predstavničkog tijela, pravnike i najmjerodavnije zaposlenike na raspravu. Pokušajte riješiti svoja potraživanja pregovorima.
Korak 5
Sastaviti protokol nesuglasica u slučaju da nije bilo moguće postići sporazum koji odgovara interesima obje strane. U protokolu navedite izvornu verziju kontroverznog paragrafa internih propisa o radu, prijedloge tima i svoje argumente protiv njega. Zakon daje poslodavcu pravo da odobri nacrt pravila čak i kada se ne postigne saglasnost po svim njegovim tačkama.
Korak 6
Imajte na umu da se predstavnici radnog kolektiva imaju pravo žaliti na odobrene interne pravilnike o radu višem tijelu, na primjer, u državnoj inspekciji rada ili na sudu. Pored toga, zaposlenici imaju pravo organizirati kolektivni radni spor u skladu s odredbama Zakona o radu. Stoga, prilikom pripreme nacrta pravila, uzmite u obzir interese tima što je moguće potpunije i ne odstupajte od normi važećeg zakonodavstva.
