Interni propisi su normativni akt kojim se uređuje odnos između poslodavca i zaposlenog u skladu s odredbama člana 190. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivnog ugovora o radu i Povelje kompanije. Dokument razvija uprava preduzeća zajedno sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva. Pravila regulišu norme plaćanja i zaštite rada, režim rada, disciplinu, garancije i naknade za zaposlene u preduzeću. Izmjene i dopune internih propisa mogu se izvršiti na inicijativu poslodavca u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, ali u većini slučajeva postupak za promjenu pravila ne razlikuje se od postupka za usvajanje. Razlog može biti promjena tehnoloških ili organizacionih uslova rada i, kao posljedica toga, nesposobnost strana da se pridržavaju uslova ugovora o radu.
Instrukcije
Korak 1
Napišite naredbu za izmjene kućnog reda s preciznim opisom svakog predmeta koji treba promijeniti. Dokument mora potpisati čelnik preduzeća i ovlašteni predstavnik radnog kolektiva.
Korak 2
Pre izdavanja novog izdanja normativnog akta, pismeno obavestite zaposlenike kompanije o usvojenim promenama. U skladu sa zahtjevima čl. 72 i 74 Zakona o radu Ruske Federacije, učinite to najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu novih internih pravila.
Korak 3
Pripremite i usvojite novu verziju Internih propisa do trenutka kada izmjene stupe na snagu.
