Interni propisi, u daljem tekstu Pravila, lokalni su dokument koji utvrđuje prava i obaveze rukovodstva i zaposlenih i reguliše način rada i odmora. Svaki zaposleni u preduzeću mora se upoznati s njim protiv potpisa. Kvalitet rada osoblja ili zaposlenih ovisi o poštivanju istih. Kršenje ovih pravila može biti osnova za izricanje disciplinske mjere prema zaposlenom.
Instrukcije
Korak 1
Regulatorni okvir, koji bi se trebao voditi razvojem internih propisa o radu, je Zakon o radu Ruske Federacije, članovi 189 i 190. Oni detaljno opisuju spektar pitanja regulisanih pravilima i postupak njihovog odobravanja. Kao i sva organizaciona i administrativna dokumentacija, Pravila se moraju sastaviti u skladu s GOST R.6.30-2003.
Korak 2
U Pravilima je potrebno uzeti u obzir strukturu i specifičnosti organizacije kako bi se u potpunosti zabilježile tipične situacije koje se javljaju u toku rada. Uzmite u obzir režim rada radnika sa neredovnim radnim vremenom i odredite uslove pod kojima će ljudi s odgovarajuće liste raditi u uslovima neredovnog radnog vremena.
Korak 3
U općim odredbama Pravila utvrdite njihovo dejstvo i navedite područje njihove distribucije i postupak revizije.
Korak 4
U odjeljku "Osnovna prava i obaveze poslodavca" imajte na umu da oni uključuju pravilnu organizaciju rada za zaposlene, pružajući im svu potrebnu opremu i zalihe, stvarajući zdrave i sigurne uslove za rad. To bi takođe trebalo uključiti poboljšanje sistema nagrađivanja i osiguranje radne discipline. Pored toga, poslodavac je dužan zaposlenicima pružiti garancije i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Uključite u Pravila odjeljak o osnovnim pravima i odgovornostima zaposlenih ili osoblja. Tu spadaju savjestan rad, poštivanje radne discipline, pravovremeno izvršavanje naredbi pretpostavljenih, pridržavanje sigurnosnih mjera opreznosti, pristojno ponašanje i održavanje reda na svom radnom mjestu. Ako je potrebno, ovo takođe može uključivati zahtjev za poštivanjem komercijalne ili službene tajne.
Korak 6
Opišite postupak zapošljavanja, premeštaja ili otpuštanja zaposlenog. Navedite spisak dokumenata koje je potrebno podneti prilikom prijavljivanja za posao, postupak polaganja probnog rada, njegovo trajanje. U istom odjeljku opišite postupak djelovanja organizacije ako je potrebno premjestiti zaposlenog, postupak otkaza ugovora o radu itd.
Korak 7
Obavezno navedite u Pravilima način rada: vrijeme početka i kraja radnog dana, početak i trajanje pauze za ručak za redovne, skraćene i predblagdanske dane. Ako je potrebno, odredite posebne pauze za određene kategorije radnika. Ovdje je potrebno utvrditi trajanje godišnjih i dodatnih odsustva s rada, osnove za njihovo pružanje.
Korak 8
Kao posebnu stavku navedite vrste nagrada za uspjeh u radu i odgovornost za kršenje radne discipline. Navedite vrste kršenja koje mogu rezultirati disciplinskim postupkom.
Korak 9
Odobrite Pravila sa predstavničkim tijelom zaposlenih i potpišite ih sa šefom kompanije, koja su u pravilu aneks Ugovora o radu.
