Većina neslaganja u odnosima između poslodavca i zaposlenika odnose se na zarade. Za većinu ljudi plaća je glavni izvor prihoda, a za poslodavce je značajna stavka troškova osoblja. Poslodavac mora tačno opravdati i formalizirati odbitak plaće, u suprotnom može se smatrati administrativno odgovornim.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac može zadržati platu zaposlenika samo u tri slučaja: - ako su odbici od zarade obavezni;
- odbici se vrše na inicijativu poslodavca;
- odbitci se vrše na inicijativu zaposlenog.
Korak 2
Obavezni odbici uključuju porez na lični dohodak i odbitke predviđene naredbama za izvršenje. Odbici na inicijativu poslodavca vrše se u slučaju da zaposlenik nije izvršio avans koji mu je već dat ili je zaposleniku isplaćen dodatni novac zbog grešaka u brojanju.
Korak 3
Zadržavanje vrši poslodavac i mora se odraziti na platnom spisku. Poslodavac je dužan zaposlenika pismeno obavijestiti o razlozima kašnjenja i njegovom iznosu. Oblik platnog spiska odobrava uprava, uzimajući u obzir mišljenja predstavnika tijela zaposlenih u kompaniji.
Korak 4
Dopis mora sadržavati tačan osnov za odbitak od plate. Ako je potrebno, trebate priložiti dokument koji potvrđuje grešku ili činjenicu izdavanja neobrađene plaće. Ako bi poslodavac pretrpio određenu štetu, tada je potrebno provjeriti i utvrditi visinu pričinjene štete.
Korak 5
Odsustvo prigovora zaposlenih formalizuje se određivanjem tačaka "Ne protivim se", "Dozvoljavam" itd. na relevantnim dokumentima. Nalog za odbitak ne smije ukazivati na štetu koja premašuje prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika. Ako se odbitak od plate vrši prema izvršnom dokumentu, tada se ne može odbiti više od 50% od plate zaposlenika.
