Posao i karijera 2024, Novembar

Vrijeme provedeno od strane zaposlene žene na porodiljskom odsustvu do djetetove tri godine uključuje se pod posebne uslove u radni staž. Uprkos ovoj socijalnoj garanciji, mnoge majke imaju potrebu prije posla otići na posao. To možete učiniti bilo kada - dovoljna je vaša želja

U skladu sa članom 114 Zakona o radu Ruske Federacije, svim zaposlenima je osiguran godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Postupak plaćanja, vrijeme odobravanja odsustva također je reguliran Zakonom o radu. Za vrijeme odmora zaposlenik zadržava ne samo prosječnu zaradu, već i mjesto rada

Prema Zakonu o radu (poglavlje 19, član 114), svaka osoba koja radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Ovaj odmor može se povećati u slučaju rada na krajnjem sjeveru, kao i mjestima koja mu se izjednačavaju (poglavlje 19, član 116)

Kao empatični vođa, jeste li primijetili da učinak vašeg osoblja neprestano opada? U većini slučajeva to je zbog lošeg kvaliteta radnih uslova. Potrebno - vještina upravljanja kadrovima; - konsultacije psihologa. Instrukcije Korak 1 Uvjeti rada su kompleks faktora, uključujući materijal (temperatura, osvjetljenje, gustina osoblja po jedinici površine) i psihološki faktori (emocionalna atmosfera u timu)

Izračun prosječne zarade, koja se uzima u obzir prilikom plaćanja narednog odmora, mora se izvršiti u skladu s Vladinom uredbom br. 922 od 24.2.07. Izvršila je neka prilagođavanja Uredbe br. 213, prema kojoj je izračun izvršen ranije i detaljnija objašnjenja o uključivanju bonusa, podsticaja i naknada u prosječnu zaradu

Savremeno zakonodavstvo o radu uspostavlja nekoliko kategorija radnika za koje je skraćeno radno vrijeme utvrđeno zakonom ili ugovorom o radu. Ove kategorije uključuju: maloljetnice, žene i osobe sa porodičnim obavezama. Među maloljetnim radnicima razlikuju se osobe mlađe od 16 godina i osobe od 16 do 18 godina

U vezi sa medicinskim indikacijama i drugim razlozima, zaposlenik ima pravo tražiti od poslodavca da ga premjesti na drugo mjesto rada. Ne bi se trebao razlikovati po teritorijalnom položaju od trenutnog položaja, a radna funkcija zaposlenika se ne mijenja

Često zaposlenik želi preći u drugu organizaciju na isto radno mjesto koje zauzima na prethodnom mjestu rada. Da bi to učinio, trebao bi dobiti saglasnost od direktora organizacije, koji treba da izda otkaz premještajem, a drugi poslodavac bi trebao primiti zaposlenika na to radno mjesto bez prava da mu odredi probni rad

Životopis je važan alat za predstavljanje svojih vještina i osobina ličnosti potencijalnom poslodavcu za odgovarajuću poziciju. Na osnovu pravilno napisanog životopisa stvara se prvi utisak o vama. Zbog toga je toliko važno i odgovorno pristupiti svom životopisu i izbjegavati uključivanje nepotrebnih odlomaka

Naredba je pravni akt koji donosi šef organizacije, upravljačko tijelo radi rješavanja glavnih i operativnih zadataka svojih aktivnosti. U nekim slučajevima, kada nije potrebno reproducirati cijeli tekst naloga, sastavlja se dokument koji se naziva izvadak iz naloga

Prelazak na drugo radno mjesto je promjena radnih funkcija zaposlenika privremeno ili na trajnoj osnovi. Takav se prenos može izvršiti i na inicijativu zaposlenika i na zahtjev poslodavca. Potrebno - dokumenti o zaposlenima

Svi žele ostaviti dobar utisak. Pogotovo što se tiče karijere. Intervjuiranje željene pozicije je glavna briga. Jedan od razloga je nepoznanica. Napokon, poslodavac će, osim vašeg iskustva i obrazovanja, imati i druga pitanja koja vas mogu zbuniti

Stresne situacije na poslu mogu nastati iz različitih razloga: sukobi sa šefovima ili kolegama, poteškoće s klijentima, potreba za rješavanjem previše složenih i odgovornih projekata, strah od pogreške itd. Međutim, ako želite, neugodne trenutke možete izbjeći ili naučiti da ih ne shvaćate preozbiljno

Čak i ako stražaru u preduzeću bude plaćena potpuno "bijela" plata, neće biti suvišno stalno držati prst na pulsu. Da biste to učinili, možete samostalno izračunati veličinu pripadajuće plaće. Naknade za rad treba izvršiti u skladu s ljestvicom plaća, dok se raspored smjene za stražara i njihovo trajanje određuju na pojedinačnoj osnovi

Ako usporedite trenutnu produktivnost rada s pokazateljima iz prethodnih godina, možete vidjeti da ona neprestano raste. To nije uzrokovano samo uvođenjem novih tehnologija, već i visokom specijalizacijom rada. Ali zašto specijalizacija rada dovodi do povećanja njegove produktivnosti?

Ponekad, u praksi, postoje slučajevi kada osoblje radi greške prilikom upisivanja bilo kojih podataka u radnu knjižicu. Naravno, popunjavanje ovog dokumenta zahtijeva najveću pažnju i pažnju, ali ako se to dogodi, mora se ispraviti. Kako se to može učiniti?

"Pronađite posao koji vam se sviđa i nećete raditi niti jedan dan u životu." Izbor područja djelatnosti odgovoran je događaj, jer je sasvim moguće da ćete cijeli život raditi u izabranoj specijalizaciji i tome trebate pristupiti s velikom pažnjom

Raspored odmora lokalni je normativni akt organizacije, koji odražava prioritet odobravanja odmora zaposlenima u organizaciji. Zakazivanje odmora regulirana je norma, ali ova se shema može malo razlikovati od kompanije do kompanije. Potrebno obrazac T-7, spisak osoblja, informacije primljene od zaposlenih i menadžera

Svaki stručnjak koji obavlja radnu funkciju u preduzeću ima pravo na odsustvo. Period odmora zaposlenika određuje se rasporedom odmora odobrenim naredbom direktora za kalendarsku godinu. U nekim slučajevima potreban je prijevremeni napuštanje odmora, što dozvoljava Zakon o radu Ruske Federacije

Ako poslodavac treba prebaciti zaposlenika iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme u ugovor na određeno, tada bi trebao otpustiti zaposlenika po svojoj volji, a zatim ga zaposliti na isto radno mjesto u skladu s radnim zakonodavstvom. Da biste to učinili, trebate formalizirati stručnjaka kao novoprimljenog, zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu

Prodaja bilo kojeg proizvoda opterećena je mnogim poteškoćama. Ponašanje prodavača u ovoj teškoj stvari igra jednu od najvažnijih uloga, jer upravo ona može utjecati na konačnu odluku kupca. Instrukcije Korak 1 Nasmiješite se i budite ljubazni

Kretanje zaposlenih unutar organizacije unutar jedne ili druge strukturne jedinice regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije, članom 72. Bez obzira na vrstu kretanja, premeštanja, napredovanja ili degradiranja položaja, celokupna procedura mora biti biti dokumentirani i ove radnje mogu se provoditi samo uz pismenu saglasnost zaposlenika i zahtjeve za lični transfer

Prema članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije, šef organizacije ima pravo primijeniti rad sa skraćenim radnim vremenom na zaposlenike samo uz njihov pristanak. Ako poslodavac planira zaposliti honorarnog zaposlenika, ovaj uvjet mora raspraviti i dokumentirati u zaključenim dokumentima

Ako su se promijenile vaše radne odgovornosti, mjesto i način rada, naziv radnog mjesta i iznos naknade, to znači da ste premješteni na drugo stalno radno mjesto. Je li prijevod tačan? Instrukcije Korak 1 Transfer se može izvršiti na zahtjev zaposlenika ili po dogovoru između zaposlenika i poslodavca

Općenito je moguće premjestiti zaposlenika na niže radno mjesto samo uz njegov pristanak, jer će biti potrebna promjena ugovora o radu. Jedina opcija za sprovođenje takvog prenosa u odsustvu pristanka zaposlenika je promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada

Započinjući profesionalnu karijeru, mladi ljudi razmišljaju o tome kako izgraditi uspješnu karijeru. Može se primijetiti da u tome ne uspijevaju svi ambiciozni specijalisti. Želja nije dovoljna, ali svoj cilj možete postići postavljanjem jasnih ciljeva

Milioni stranih državljana (uglavnom iz zemalja bivšeg SSSR-a) svake godine uđu u Rusiju kako bi se zaposlili. A građani Republike Bjelorusije koji imaju prava na bezvizni ulazak mogu raditi s nama čak i bez radne dozvole. Instrukcije Korak 1 Provjerite sve osnovne dokumente državljana Republike Bjelorusije koji se prijavljuje za vaš posao (bjeloruski pasoš, potvrda o osiguranju, obrazovna dokumenta, vojna knjižica i radna knjižica)

Procedura za prijavu za posao stranca kojem nije potrebna viza za ulazak u Rusku Federaciju ima niz obaveznih nijansi, čije je ignoriranje prepuno novčanih kazni za poslodavca. Ovisi o tome hoće li stranac sam riješiti problem registracije migracije i ishođenja radne dozvole ili će te brige pasti na pleća poslodavca

Vrlo je važno ostaviti dobar dojam u razgovoru s potencijalnim poslodavcem, a posebno ostati miran. Ako ste zabrinuti i nervozni, naići ćete na nesigurnu osobu. Srećom, nije tako teško ublažiti uzbuđenje zbog intervjua. Instrukcije Korak 1 Prije nego što krenete na intervju, pripremite odgovore na uobičajena pitanja koja postavlja regrut

Pronaći dobar posao dovoljno je teško. Napokon, neophodno je da radni dani ne budu previše opterećeni, inače će posao postati težak posao. Da biste to izbjegli, morate pokušati pronaći posao kojem će ležati duša. Instrukcije Korak 1 Obratite se svojim prijateljima i poznanicima

Posao je manifestacija neovisnosti tinejdžera, njegove neovisnosti. Ali u isto vrijeme morate znati o svim nijansama zaposlenja, na primjer o državnim zakonima i mjestima za traženje slobodnih radnih mjesta. Potrebno Centar za zapošljavanje ili druga mjesta za traženje slobodnih radnih mjesta, računar sa Internet vezom

U svim preduzećima zaposlenici kadrovskog odjela suočeni su s pitanjem izdavanja roditeljskog odsustva koje može trajati jednu i po i tri godine. Da bi to uradio, stručnjak mora napisati zahtjev sa zahtjevom za pružanje roditeljskog odsustva djetetu do tri godine i isplate naknada, a direktor organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu

Automobil za modernog stanovnika grada može biti prijevozno sredstvo, predmet stalnih ulaganja, način izražavanja ili označavanja pripadnosti određenoj društvenoj ili kulturnoj grupi. Ali za mnoge je posjedovanje automobila prilika da zarade za život ili samo ostvare dodatni prihod

Da biste savršeno savladali bilo koji posao, trebate potrošiti puno vlastitog vremena i truda. Sve profesije su složene na svoj način. Međutim, postoje oni koji od osobe zahtijevaju ne samo profesionalnost, već i izdržljivost, odgovornost i otpornost na stres

Poslodavac nema pravo na jednostrano niže plate. Plata je važan dio ugovora o radu. Na osnovu člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti uslove sporazuma o platama zbog teške finansijske situacije u preduzeću, ali samo ako su ispunjeni određeni uslovi predviđeni radnim zakonodavstvom

Radna knjižica jedan je od ključnih dokumenata koji se traže ne samo prilikom prijavljivanja za posao, već i prilikom pružanja različitih naknada, prilikom izračuna penzije. Gubitak ovog dokumenta može poništiti vaša dugoročna profesionalna dostignuća

Da bi održavali lične podatke zaposlenih, neki poslodavci koriste takozvane lične datoteke. Prema članu 85. Zakona o radu, osoblje mora primati, čuvati i kombinirati podatke o svakom zaposlenom. Zbog toga je poželjno koristiti takve lične datoteke

Možete pričekati dok vaš šef ne primijeti sve vaše uspjehe i odluči napokon podići svoju poziciju do vaše penzije. Obično se ovaj postupak može drastično skratiti ako imate hrabrosti da i sami tražite povišicu. Međutim, da ne bi bili zarobljeni, potrebno je uzeti u obzir neke nijanse

Radni odnosi s nepunim radnim vremenom regulirani su članom Zakona o radu Ruske Federacije, poglavlje br. 44. Da biste honorarni posao prebacili na glavni posao, treba se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije., Članak br. 72. Zakon o radu ne formuliše jasno proceduru za formalizovanje radnih odnosa sa nepunim radnim vremenom prilikom premještanja na glavno mjesto, tako da poslodavac može organizirati premještaj po vašem nahođenju

U svakom preduzeću zaposlenici rade prema vlastitom rasporedu rada. Postoji petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, raspored rada u smjenama, dnevni raspored itd. Na sve neradne praznike, prema bilo kojem rasporedu rada, zabranjeno je raditi