Vrijeme provedeno od strane zaposlene žene na porodiljskom odsustvu do djetetove tri godine uključuje se pod posebne uslove u radni staž. Uprkos ovoj socijalnoj garanciji, mnoge majke imaju potrebu prije posla otići na posao. To možete učiniti bilo kada - dovoljna je vaša želja. Ali odgovor na pitanje kako sačuvati isplate naknada primljene u tom periodu zahtijeva pojašnjenje.
U uobičajenom smislu, riječ "uredba" odnosi se na čitav period otpuštanja žene s posla povezanog s trudnoćom, porođajem i provođenjem hraniteljstva za novorođenče. „Ljetno računanje vremena“započinje danom odlaska na porodiljsko odsustvo, predviđeno članom 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim, na osnovu čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi dopust za njegu novorođenčeta. Žena se mora vratiti svojim radnim obavezama dan nakon što dijete napuni 3 godine.
Ali često postoje situacije kada majka ima potrebu prije posla otići na posao. Uzrok tome mogu biti finansijske poteškoće u porodici, želja za smanjenjem opterećenja domaćinstva, strah od gubitka profesionalnih vještina i kvalifikacija, kao i drugi jednako uvjerljivi razlozi. Postavlja se pitanje kako i kada se to može učiniti.
Ljetno računanje vremena podijeljeno je u dva razdoblja: porodiljsko i roditeljsko. Oni se razlikuju kako u pogledu dokumentacije tako i prirode plaćanja koje organizacija vrši u korist zaposlenika. Stoga bi žena trebala na ove načine odlaziti i odlaziti na različite načine.
Za prenatalni i postnatalni period (u većini slučajeva to je 140 kalendarskih dana), žena se otpušta s posla na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad. Za to vrijeme ona prima dodatak koji se jednokratno plaća u potpunosti uz predočenje zdravstvene dokumentacije organizaciji.
U užem smislu riječi "uredba" naziva se boravak žene "na bolovanju". Sasvim je očito da u tom periodu ni pod kojim okolnostima ne može ići na posao prije roka. Za vrijeme porodiljskog odsustva, žena je priznata kao privremeni invalid, a njezine porodiljske naknade isplaćuju se na teret državnih fondova socijalnog osiguranja.
Čim završi porodiljsko odsustvo, žena ima priliku da se vrati na posao. Budući da se daljnje odsustvo s radnog mjesta mora formalizirati pisanjem zahtjeva za odsustvo radi njege novorođenčeta.
Malo će modernih majki riskirati da dvomjesečno dijete ostavi bez svog pokroviteljstva i želi jedva da završi postnatalno odsustvo iskoristiti pravo na nastavak rada. Obično se žene prijavljuju u organizaciju sa zahtjevom za roditeljsko odsustvo sve dok dijete ne napuni 3 godine. U isto vrijeme, zaposlenik zadržava pravo da u bilo kojem trenutku prekine ovaj godišnji odmor i prije posla ode na posao. Jedini uvjet je da unaprijed obavijestite svog poslodavca o ovoj namjeri. Napokon, privremeni zaposlenik može raditi na položaju "materinstva", a šef mora biti siguran da u radnoj knjižici zamjenika postoji red.
Ukupan trogodišnji period porodiljskog odsustva podijeljen je u dva dijela. Dok dijete ne navrši godinu i po godine. Neko vrijeme dok dijete ne napuni tri godine. Ova gradacija rezultat je činjenice da se ti periodi različito financiraju. Brinući se o djetetu do 1,5 godine, majka svakog mjeseca prima dodatak u visini od 40% prosječne mjesečne zarade. Izvor takvih plaćanja su državni fondovi socijalnog osiguranja. Uz to, ima pravo na naknadu od 50 rubalja mjesečno. Zbog svoje oskudnosti, naknada je prilično simbolična, ali zaposlenik mora imati i ovaj iznos, koji je poslodavac dužan platiti po zakonu. Ako je majka prekinula roditeljsko odsustvo u periodu kada dijete još nije navršilo 1,5 godine, tada od dana odlaska na posao njeno financiranje iz države prestaje. Takođe gubi pravo na naknadu od poslodavca. Dakle, kada se u potpunosti vrati obavljanju svojih radnih funkcija, jedini izvor prihoda postaju joj plaće. Preostali neiskorišteni dio godišnjeg odmora (i primanje mjesečne isplate) može dobiti njezin otac ili netko od njezine rodbine, ali u isto vrijeme mora prestati raditi … Malo je verovatno da će takav raspored snaga pomoći u poboljšanju finansijske situacije u porodici.
Postoje potpuno legalni načini da majka započne raditi, a da pritom zadrži socijalne beneficije:
- Idite na skraćeno radno vrijeme na svoje radno mjesto.
- Radite kod svog poslodavca na daljinu, radeći posao dok ste kod kuće.
- Ne vraćajte se službenim dužnostima predviđenim ugovorom o radu, već zaključite GPC ugovor za obavljanje posla ili pružanje usluga.
- Radite na daljinu (slobodnjak).
Svaka od ovih opcija ima prednosti i nedostatke.
Zakon obavezuje poslodavca da ispuni želju žene da radi, ispunjavajući svoje radne funkcije u potpunosti. Istovremeno, da bi zadržala pravo na državne naknade za brigu o djeci, mora se poštovati socijalni standard da majka treba većinu svog vremena posvetiti brizi o djetetu, a ne radu. Dakle, bitno je kako će izgledati zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom.
Prvo, radno vrijeme treba voditi ne u danima, već u satima. Drugo, potrebno je izračunati trajanje svakodnevnog rada uzimajući u obzir činjenicu da od vremena aktivne budnosti osobe (14 sati dnevno) majka treba većinu vremena posvetiti djetetu. Primjenjujući standardni standard punog radnog vremena (8 sati za petodnevnu sedmicu), može se izračunati da nepuno radno vrijeme žene treba biti manje od 6 sati 30 minuta, odnosno svakodnevni rad jedan sat ili pola sata manje od nepotpunog rasporeda ne može se uzeti u obzir. A smanjenje radnog dana po minutama uglavnom nije prepoznato kao mjera koja vam omogućava da se i dalje brinete o djetetu, kao ni četverodnevni raspored od 8 sati. Sa stanovišta održavanja privilegija za odmor, najpoželjnije opcije za nepotpun raspored (sa 40-satnim petodnevnim radnim tjednom) su: svakodnevni rad u trajanju od 5 sati; radite 3 dana u sedmici po 8 sati. U regionalnim tijelima socijalnog osiguranja (naime, oni nadgledaju isplatu naknada iz državnog budžeta), rad žena koje su napustile uredbu prije nego što dijete navrši godinu i pol dana tretira se pristrano. Pri utvrđivanju prihvatljivosti daljnjeg primanja naknada primjenjuju sljedeći kriterij: porodiljske naknade zadržavaju se ako gubitak zarade uslijed smanjenja radnog vremena premašuje iznos primljene državne potpore.
Obavljanje posla ili pružanje usluga prema građanskopravnom ugovoru nije zabranjeno zakonom i vrlo je uobičajen način zarade dodatnog novca na porodiljskom odsustvu. Žena može sama planirati svoje vrijeme kako posao ne bi naštetio komunikaciji s djetetom. Stoga i dalje prima porodiljske naknade. Takve aktivnosti mogu se obavljati i na glavnom mjestu rada i u drugoj organizaciji. Ali uz takvu suradnju potrebno je uzeti u obzir sljedeće. Mjesto rada dobavljača mora biti navedeno u ugovoru. Ako je ovo posao iz kuće, sve je pravilno formalizirano. A ako je potrebno raditi na lokaciji kupca, tada se primjenjuju zahtjevi za registraciju honorarnog rasporeda. A GPC ugovor sklopljen s vašim poslodavcem ni na koji način ne bi trebao zamijeniti ugovor o radu.
Najkorisnije za majke u pogledu održavanja materinstva je rad na daljinu, jer to ne utječe na količinu vremena provedenog s djetetom. Sreća za one žene čiji će im poslodavac pružiti priliku da rade bez napuštanja kuće. A za trudnice koje će tražiti pomoćni posao, problem je kako između ogromnog broja ponuda na slobodnom tržištu rada odabrati onu koja će biti najprihvatljivija.
Napokon, za majku postoji samo jedan „šef“, i s tim „se mora računati“.
