Savremeno zakonodavstvo o radu uspostavlja nekoliko kategorija radnika za koje je skraćeno radno vrijeme utvrđeno zakonom ili ugovorom o radu. Ove kategorije uključuju: maloljetnice, žene i osobe sa porodičnim obavezama.
Među maloljetnim radnicima razlikuju se osobe mlađe od 16 godina i osobe od 16 do 18 godina. Prva grupa radnika može raditi najviše 24 sata sedmično i najviše 5 sati zaredom. Druga grupa - ne više od 35 sati sedmično i 7 sati zaredom.
Ako su maloljetnici uključeni u rad u okviru obrazovnih programa (industrijska praksa), treba uzeti u obzir sljedeće norme radnog vremena za njih: ne više od 12 sati sedmično za mlađe od 16 godina i ne više od 17,5 sati sedmično - za osobe u dobi od 16 do 18 godina.
Istovremeno, smanjuju se stope proizvodnje za maloljetnike, a naknade tim radnicima vrše se proporcionalno njihovom radnom vremenu, odnosno, u odnosu na ostale zaposlenike, maloljetnici će primati naknade u manjem iznosu. Međutim, poslodavac im može (ali nije dužan) izvršiti dodatne isplate na zarade.
Radno vrijeme maloljetnog zaposlenika utvrđuje se dokumentima kao što su ugovor o radu, raspored rada, interni propisi o radu i evidentira se u izvještaju, uplatnicama, zapisnicima o radu, itd.
Druga kategorija radnika za koju je uspostavljen poseban režim rada su žene koje rade u ruralnim područjima, regionima Dalekog sjevera itd. Općenito imaju 36-satnu radnu sedmicu. Međutim, još kraći radni tjedan može se uspostaviti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorima o radu.
U isto vrijeme, nadnice se isplaćuju radnicama u cijelosti, a sve što rade preko utvrđenog smanjenog radnog vremena smatra se prekovremenim radom i plaća se na sljedeći način: za prva dva sata rada - u jednom i po iznos, za naredne sate - u dvostrukom iznosu. Još viša stopa naknade za prekovremeni rad može se uspostaviti lokalnim aktima i kolektivnim ugovorima.
Umjesto novčane naknade, zaposlenik može od poslodavca zatražiti dodatno vrijeme odmora jednako radnom prekovremenom radu (slobodno vrijeme).
Zakon o radu Ruske Federacije identifikuje trudnice, kao i osobe sa porodičnim obavezama, kao zasebnu kategoriju radnika kojima je potrebna posebna zaštita. Potonji uključuju roditelja (staratelja, njegovatelja) djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina, kao i osobu koja brine o bolesnom članu porodice, a potrebu za takvom njegom moraju potvrditi medicinski izvještaji.
Trajanje radnog vremena za ove radnike utvrđuje se dogovorom sa poslodavcem, a rad se plaća ili prema obimu obavljenog posla ili srazmjerno radnom vremenu.
