Kao empatični vođa, jeste li primijetili da učinak vašeg osoblja neprestano opada? U većini slučajeva to je zbog lošeg kvaliteta radnih uslova.
Potrebno
- - vještina upravljanja kadrovima;
- - konsultacije psihologa.
Instrukcije
Korak 1
Uvjeti rada su kompleks faktora, uključujući materijal (temperatura, osvjetljenje, gustina osoblja po jedinici površine) i psihološki faktori (emocionalna atmosfera u timu).
Da biste istinski poboljšali radne uslove, morate raditi u oba smjera. Sprovedite neformalni pregled radnog mjesta.
Korak 2
Obratite pažnju jesu li radna mjesta dobro osvijetljena. Utjecaj jakog osvjetljenja na povećanje efikasnosti čovjekova rada dokazali su američki psiholozi još 50-ih godina. Prednosti od uštede električne energije neće pokriti gubitke zbog smanjene produktivnosti zaposlenih.
Korak 3
Vizuelno procijenite koliko je kvadratnih metara radnog mjesta svakog zaposlenog. Psiholozi razlikuju četiri zone ličnog prostora osobe: intimne, lične, socijalne i javne zone. Za uspješan rad čovjeku su potrebne kolege koje se nalaze u socijalnoj zoni njegovog ličnog prostora, tj. na udaljenosti od oko 1,5 m od nje. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, a drugi neprestano napadaju ličnu zonu, osoba je nadražena, nije sabrana, odsutna i neprestano rastresena.
Korak 4
Također bi bilo lijepo izmjeriti temperaturu u sobi. Niske temperature smanjuju aktivnost i performanse ljudi.
Korak 5
S dijagnozom psihološkog stanja tima, situacija je malo složenija. Da biste riješili ovaj problem, obratite se internom psihologu ili pozovite stručnjaka izvana.
Korak 6
Većina problematičnih timova ima jednog ili više ljudi koji stvaraju nezdravo okruženje na radnom mjestu. To su tračevi, spletkarice, prepirke i jednostavno mentalno nestabilni zaposlenici. Posao psihologa je da ih identificira, a vaš posao je da poduzmete odgovarajuće disciplinske mjere.
