Možete se prijaviti za zaposlenika za dvije stope na dva glavna načina: kombiniranjem profesija ili zaključivanjem dodatnog ugovora o radu (interni honorarni posao). Ove metode imaju određene razlike utvrđene radnim zakonodavstvom.
Ponekad je potrebno registrovati zaposlenika u organizaciji za rad po dvije stope kada se pojave određene vanredne okolnosti. Pored toga, takva potreba može biti uzrokovana željom samog zaposlenika, proizvodnom potrebom kompanije. Registracija prema zakonu o radu može se izvršiti kombiniranjem radnih mjesta ili zaključivanjem dodatnog ugovora o radu (izmjenom važećeg ugovora o radu). U drugom slučaju postoji interni posao s nepunim radnim vremenom, koji se najčešće koristi kada je potrebno zaposlenika ugovoriti za stalni rad po dvije stope.
Koje su karakteristike kombinacije?
Potrebno je odabrati određeni način registracije zaposlenika za rad po dvije stope, uzimajući u obzir posebnosti svake od ovih metoda. Kombinovanje uključuje obavljanje drugih poslova tokom radnog dana određenog zaposlenika. U ovom slučaju, trajanje njegove smjene se ne povećava, već mu se nameću dodatne dužnosti za drugu profesiju ili radno mjesto ili za identičnu profesiju (u drugom slučaju, stope proizvodnje mogu se povećati). Zakoni o radu ne zahtevaju zaključivanje dodatnog ugovora o radu kada se radi na kombinovanju, kompanija se može ograničiti na dobijanje pismene saglasnosti zaposlenog izdavanjem odgovarajuće naredbe.
Kada je interni posao s nepunim radnim vremenom formaliziran?
Posao s nepunim radnim vremenom također uključuje obavljanje dodatnih poslova, ali se navedeni posao obavlja izvan utvrđenog trajanja radnog dana. Ovaj način registracije zaposlenika obično se koristi kada tokom smjene zaposlenik jednostavno ne može obavljati dužnosti na drugom radnom mjestu ili u identičnoj profesiji. Na primjer, vozač može obavljati poslove špeditera tijekom njegove smjene, tako da je moguće da kombinira, ali zaposlenik u pogonu koji održava mašinu fizički nije u mogućnosti raditi istovremeno na drugoj poziciji. Kombinovano zapošljavanje formalizovano je u opštem postupku predviđenom za zaključivanje redovnog ugovora o radu, ali zasebni ugovor obično nije zaključen, a stranke su ograničene na sastavljanje dodatnog sporazuma uz trenutni ugovor. Pored toga, rad radnika sa skraćenim radnim vremenom obavlja se sa određenim karakteristikama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
